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Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización.

Resp. La gestión del conocimiento como herramienta está de moda. Se presenta como el gran paradigma de la gestión para los próximos años. Pero sabemos qué es exactamente?.

Actualmente existe un creciente convencimiento de que el conocimiento constituye el principal activo de todo tipo de organización y, en particular, de las empresas. Por esto no es de extrañar que haya un progresivo interés por su gestión.

Sin duda y de acuerdo a lo estudiado en esta semana el modelo de gestión del conocimiento que mayoritariamente es utilizado por las instituciones es la gestión de los activos intangibles que representar un valor para la organización.

Estos procesos tienen que ver directamente con la captación, estructuración y transmisión del conocimiento.

En este contexto creo que es relevante la información. Al tener esta se puede comenzar una estructuración y adaptabilidad. Es posible aproximar el conocimiento de dos agentes que comparten los mismos datos. No importa la manera en que se interprete, sólo se pueden conseguir aproximaciones ya que en el contexto interno o externo de una entidad es resultado de la comprensión de este siempre será diferente.

El capital intelectual nos permite tener una breve noción de lo que es intangible dentro de una organización. El analizar todos los intangibles resultaría casi imposible por lo que la organización sólo prestará atención a su elemento más positivo y lo seguirá en su transcurso.

Dicho de otra manera una vez introducido el Capital Intelectual, podemos definir nuevamente el concepto de Gestión del Conocimiento en una definición más específica

“conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo de generar ventajas muy competitivas sostenibles en el tiempo”.

Es importante tener en cuenta que a la hora que una organización desee implantar la aplicación de un modelo de gestión de conocimiento es relevante que tenga claro el buen funcionamiento del sistema, para que los alineamientos de dicha organización concuerden o se adapten al sistema de gestión del conocimiento en el cual se quiere trabajar. Al hablar del capital humano que está involucrado en un sistema el cual da y recibe información, tenemos que tener presente las habilidades que un trabajador posea para que se inserte con el aprendizaje y adquiera los conocimientos necesarios.

Como punto final puedo indicar que una Economía basada en el conocimiento y el aprendizaje es un sistema en el cual el motor de creación de valor y/o beneficios

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