RRHH

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Respuesta:

Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la selección del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.

El departamento de recursos humanos buscará mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada empleado desarrolle su función dentro de la organización, por eso la importancia de escoger el personal capacitado y calificado para las diferentes tareas. El departamento de RRHH también se encargará de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables.

El departamento de recursos humanos tiene el deber de actuar ética y moralmente. Es además importante que el departamento apoye la labor de gerencia de la empresa de la que este forma parte.

Además, resulta importante tener en cuenta que tanto los supervisores como los gerentes se deberán hacen responsables del desempeño de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo, siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor de los dirigentes que controlan, evalúan, y seleccionan al personal, dependiendo de las necesidades de la compañía. Dicha labor está orientada a la vez a alcanzar las metas personales legitimas de los integrantes de la organización, con el fin de que sean reconocidas sus necesidades y estas sean satisfechas, buscando así que aumente la productividad, no aumente la rotación, ni se frustren los objetivos personales de cada uno de los integrantes, motivando así a los trabajadores.

Como nos hemos venido dado cuenta es de vital importancia el departamento de recursos humanos ya que constituye un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos y mediante este, las empresas obtienen a un personal motivado capaz de adaptarse a los constantes cambios del entorno y trabajar de manera más eficiente y productiva.

Estas personas se definen por su destreza, conocimiento, actitudes y comportamiento, compiten por alcanzar un desempeño superior mediante constantes capacitaciones y entrenamiento dirigido al éxito corporativo.

El departamento de recursos humanos posee elementos importantes como lo son esencialmente las personas, que son quienes con su labor realmente conforman a la organización, estas personas están supervisadas por gerentes que se aseguran que ellos aporten y proporcionen a empresa lo mejor de sí.

De la utilización de estos recursos depende la eficacia que se verá reflejada en la productividad. En dicha productividad se utilizan varias clases de insumos, como lo son el trabajador o persona, los materiales o materia prima y el capital o dinero. Se mejora la utilización de estos cuando con menos recursos se logran los resultados deseados, así se ahorra y se aumentan utilidades, beneficiando así al personal con compensaciones, prestaciones y condiciones laborales, motivándolos al incremento de su productividad, para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de cada empleado. Para esto es necesario alcanzar cada una de las metas propuestas por la

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