Analisis De Puesto

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

“Aspectos Intrínsecos y Aspectos Extrínsecos del Análisis de Cargo”

Los aspectos intrínsecos y extrínsecos del análisis del cargo constituyen una fuente para todo Recursos Humanos, estos son la pieza fundamental sobre la que se elige la selección del personal que ocupará los cargos que se requieran.

El análisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.

En ese sentido, la descripción de cargos se enfoca en el contenido de los cargos así como a sus aspectos intrínsecos, para ello se encarga de identificar, describir y especificar los cargos con base a ciertas normas, registrando sus deberes y responsabilidades, elaborando un resumen del trabajo y señalando los detalles precisos y puntales del mismo.

El análisis de cargos tiene que ver con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.

Pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los cargos para efectos de comparación.

Hay distintas maneras de agrupar y organizar las tareas y los deberes, y habrá variaciones según se trate de puestos manuales, de oficina, de producción, y demás.

La descripción de cargos está orientada hacia el contenido de los cargos, es decir, hacia los aspectos intrínsecos de los cargos.

Al identificar el contenido del cargo (aspectos intrínsecos), se da consecución al proceso con el análisis del mismo referente a la parte extrínseca, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.

ASPECTOS INTRINSECOS

Nombre del puesto

Posición del puesto en el organigrama

Contenido del cargo (tareas o funciones)

ASPECTOS EXTRINSECOS

Requisitos intelectuales

Requisitos físicos

Responsabilidades implícitas

Condiciones de trabajo

Bibliografía:

http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/no7/analisisdecargo.htm

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/suarez_s_m/capitulo2.pdf

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