Capital Humano
Enviado por anvira • 20 de Noviembre de 2013 • 316 Palabras (2 Páginas) • 177 Visitas
INTRODUCCIÓN.
Al hombre por naturaleza le causa aversión el trabajo y siempre que las circunstancias lo permitan intentará huir de él o evitarlo. De manera, que se desprende que para conseguir que un ser humano trabaje se deberán administrar medidas punitivas o en su defecto refuerzos o remuneraciones.
El trabajo en el hombre es una necesidad natural y por tanto se realiza sin requerir el uso de amenaza o remuneración, al menos económica. Según esta línea de pensamiento el ser humano se ve suficientemente motivado con las ganancias que se obtienen del hecho mismo de trabajar (desarrollo de iniciativa, imaginación, logro de objetivos…).
Estas teorías quizás sean demasiado simplistas y existan múltiples factores que determinen la decisión de trabajar o no y la elección de determinados trabajos y no otros.
Para algunas personas trabajar es simplemente el medio para subsistir o para conseguir determinado estatus social o económico. Para otras, trabajar constituye un fin en sí mismo.
La mayor parte de las organizaciones reconocen la importancia del trabajo en equipo no sólo como un medio para mejorar su competitividad, sino como un sistema del organización del trabajo que permite mejorar el clima laboral, la comunicación interna, la integración de los nuevos miembros, la transmisión de sus valores y cultura, etc. .
El trabajo en equipo es algo más que un grupo de individuos que colaboran en la realización de una serie de tareas para alcanzar objetivos comunes.
Por otro lado la falta de éste recurso es generadora de grandes conflictos laborales, generando que la comunicación se rompa, la cooperación disminuya o desaparezca por completo, el intercambio de información se retrase u obstaculiza; y todo ellos menoscaba el trabajo en equipo. Afectando a colaboradores, clientes, proveedores.
Los conflictos surgen de las diferencias en valores, necesidades, motivaciones e intereses de las partes, que frecuentemente, nos complementan, pero pueden llegar a un punto en el que son tan extremas que entran en conflicto.
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