Capital Humano

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO DE “TODO MUEBLES”

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO: es muy importante conocer las fortalezas de nuestros trabajadores y más que nada las debilidades para así poder capacitar a nuestros trabajadores para que haya una mayor productividad en nuestra empresa aumentando el capital humano de cada uno de nuestros colaboradores de nuestra empresa.

ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: las etapas de proceso son muy importantes para nuestra empresa ya que en ellas se reflejan diferentes capacidades y aptitudes de cada uno de nuestros trabajadores.

 PREMISAS Y PRONÓSTICOS: cuando nuestra mueblería tiene sus premisas planeadas durante todo el trabajo que se está realizando para la fabricación de nuestros muebles y los pronósticos es cuando una de nuestras estrategias falla, es tener la precaución y otra estrategia planeada para que a si salga todo bien conforme a los planes establecidos.

 EVALUACIÓN Y PERSPECTIVAS A FUTURO: la evaluación es muy importante para la empresa ya que evaluando a cada uno de los trabajadores nos daremos cuenta el desempeño que cada uno como trabajador aporta y las perspectivas a futuro es tener diferentes estrategias para ponerlas en práctica a futuro.

 PLANES DE DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO: es muy importante para “todo muebles” ver cómo trabaja cada uno de nuestros integrantes destacar los conocimientos y aptitudes de nuestros empleados, para aumentar la productividad de nuestra empresa.

 INVENTARIO DE COMPETENCIAS PARA EL CAPITAL HUMANO: es una relación detallada de todos los expedientes del personal que integra”todo muebles” es muy importante tener un registro de nuestros trabajadores y así se les asignó el puesto conforme los conocimientos que tenga y las habilidades de cada persona.

 DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA Y REMPLAZO: es cuando nuestros trabajadores demuestran todo lo que sabe todo lo que ha adquirido, en si el capital humano que el individuo tiene. Y en cuanto al reemplazo es cuando un trabajador no está capacitado para para hacer el trabajo que está establecido.

 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO: es cuando se pone en práctica el desarrollo el conocimiento del trabajador para que todo salga bien

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