Como Tratar Con Gente Dificil

EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS

Desde que nacemos debemos estar en contacto con otras personas, familia, amigos, compañeros de escuela y de trabajo; no fuimos creados para estar solos, no sobreviviríamos. El hombre es un ser que necesita relacionarse con otros y colaborar con ellos para poder avanzar. Asi ha sido desde siempre, el trabajo en equipo no surgio con las grandes industrias, lo podemos ver en las primeras tribus, en como se juntaban para salir a cazar, hasta las empresas de hoy en día, las cuales fomentan continuamente el trabajo en equipo como herramienta para desarrollarse, no sólo en el plano organizacional, sino en el personal. No hay mas opciones, o aprendemos a convivir con los demás o nos quedamos estancados de por vida.

Constantemente oímos hablar sobre la globalización y la sociedad tan competitiva en la que vivimos, y erróneamente creemos que entre mas conocimientos académicos y técnicos poseamos, mejores oportunidades laborales vamos a poder encontrar; es cierto que actualmente un titulo universitario ya no es suficiente, se requiere conocer otros idiomas, contar con posgrados, tener experiencia, etc, pero lo que verdaderamente buscan las grandes empresas es que sus empleados se identifiquen con las organizaciones, que sientan que sus esfuerzos no son únicamente para el beneficio de la organización, sino para su beneficio personal

El libro de “El Secreto de los zapatos viejos” más que una simple lectura es un ejemplo de que tan importante es hoy en día trabajar en grupo.

Actualmente, para afrontar los cambios generados por la globalización las personas deben trabajar no solo con sus conocimientos técnicos y académicos, sino también con un enfoque al trabajo en equipo, apartando los sentimientos egoístas, participando de las ideas del grupo con la mente abierta, buscando no quien tiene la razón, sino que es lo mejor de acuerdo a las circunstancias.

El secreto de los zapatos viejos es un libro que nos enseña la importancia de trabajar en equipo y cuán difícil puede ser para el profesional de hoy desempeñar su función si no está en capacidad de trabajar con otras personas.

Este libro menciona al personaje de Albert, que es la típica persona que cree que para hacer algo bien es necesario hacerlo uno mismo, a este le dan la oportunidad de trabajar en una institución de alta tecnología en Chicago, y lo invitan a participar en un primer proyecto, en este ya que es incorporado ya un poco avanzado no aporta grandes ideas ya que no sabe como compartir sus ideas, no tiene la química para interactuar con los demás y decir sus opiniones acerca del trabajo, debido a estas experiencias decidió parar y pensar en que está fallando y se dio cuenta que no era fácil trabajar con más personas y llegar a un acuerdo para trabajar en armonía.

Dados algunos problemas decide hablar con Megan quien es la persona que lleva la responsabilidad de los proyectos, esta le menciona cuáles son sus deficiencias y para ayudarlo le encomienda una tarea, la cual para Albert no tiene sentido, y es ahí donde se desarrolla toda la trama y la importancia del trabajo en equipo y el valor que tiene cada una de las personas que trabajan en una institución.

Dick Lyles sugiere en “El Secreto de los zapatos viejos” que el reto más grande que hoy en día enfrentan los ejecutivos es aprender a trabajar con otras personas. Por ello, en esta parábola, nos comparte cuatro estrategias esenciales para tener éxito.

Dick Lyles en este libro nos propone cuatro fórmulas o estrategias por las cuales podemos llegar a obtener buenos resultados al momento de trabajar en grupo, estas estrategias nos muestran el camino sobre como relacionamos con nuestros compañeros en el entorno del trabajo para sacarle el mayor provecho a nuestro oficio.

Nos hace ver que en el mundo hay demasiada gente que tiene un gran potencial por explotar en los lugares donde trabajan, pero lastimosamente este potencial se ve reprimido por que estas personas no tienen la habilidad para relacionarse con su entorno o con un equipo de trabajo por lo cual no llegan a cumplir sus metas y llegan a la frustración.

Dick Lyles estas cuatro formulas para poder logara el éxito en el trabajo en equipo, las cuales no influyen únicamente en la vida laboral, sino, que nos da unas pautas para toda nuestra vida y en los diversos campos en que nos desempeñamos.

Debemos antes que nada, tener claro que es un líder, y que entendemos por liderazgo. El concepto personal es el siguiente: “El líder es esa persona que va a la cabeza del grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no espera que otros le indiquen que hacer.

Un líder no solo decide, lleva a cabo; el liderazgo, por su parte, es la situación de superioridad en la que se encuentra un individuo, empresa o producto sobre las demás.

Un buen líder, relacionado con la obra literaria “El secreto de los zapatos viejos” se podría resumir en:

• Toma decisiones

• Poseer capacidad técnica, informática o experiencia

• No temer a la responsabilidad

• Tener poder de convencimiento

• Comunicarse bien antes las demás personas

• Compartir y respetar la ideas de los demás

• Darle poder a las demás personas

• Trabaja en equipo

• Evita las trampas del pensamiento

• Influye hacia el futuro

La mezcla homogénea de todos estos puntos, por consiguiente traerán la armonía y la buena comunicación en el lugar de trabajo. Como sabemos que dar poder, evitar trampas del pensamiento e influir hacia el futuro, son los cuatro secretos, que el entrenador, por medio de parábolas le explico la importancia al Albert de trabajar en equipo.

A manera personal pienso que aprendí una serie de secretos, que al aplicarlos y difundirlos en mi campo laboral traerá la armonía con mis colegas sin importar el nivel jerárquico.

En el mundo laboral, el trabajo en equipo y la comunicación es la base, y de mi experiencia laboral, puedo concluir que la mayoría de empresas que han alcanzado éxito, han tomado decisiones basadas en su intuición y objetivos en común que fomenta a sus empleados.

Es decir de una u otra forma han aplicado los cuatro secretos de esta obra literaria esto significa, las herramientas que les han permitido medir valores como: confianza, lealtad, honradez y honorabilidad; de sus clientes, empleados o proveedores, les

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