Competencias del ingeniero en Electronica

1.3 Competencias del ingeniero en Electronica

Este artículo propone una perspectiva del perfil como un sistema de competencias que se co-construye a partir de la relación entre actores de la oferta educativa, la demanda e intermediarios. Se plantea un modelo sistémico de competencias que involucra cuatro dimensiones articuladas como una red: laboral, ocupacional, personal y académica.

El modelo es aplicado a la comprensión de los procesos de construcción del perfil del ingeniero electrónico, partiendo de los resultados de una investigación promovida durante los años 2004 y 2005 por el Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines, seccional Cundinamarca (Colombia)1, en la que participaron los autores de este artículo.

Para el caso evaluado de la ingeniería electrónica se encontró que las diferencias entre la oferta educativa y las demandas sociales están asociadas a problemas de conectividad de los actores relacionados.

1.4 Campo de accion del ingeniero en Electronica

Campo de Acción - Ingeniero Electrónico

Pueden desempeñarse en áreas de diseño, análisis, manejo, implementación y mantenimiento de aplicaciones y sistemas electrónicos y de comunicaciones, en diversas empresas e industrias.

Campos de acción y desempeño Laboral.

• Para profesionales universitarios

En instituciones del área de las comunicaciones relacionadas con televisión por cable, telefonía móvil, PCS, y radiodifusión. En investigación en áreas interdisciplinarias como electromedicina, bioingeniería, y robótica, entre otras.

• Para técnicos terminales

Desarrollan su actividad laboral en actividades prácticas y creando o adaptando tecnologías en entidades oficiales y privadas que tienen que ver con el diseño, implementación y mantenimiento preventivo de sistemas electrónicos. O en las entidades y empresas que requieren el manejo de sistemas electrónicos y de telecomunicaciones.

1.5 El yo personal y el yo profesional

El “yo personal” y el “yo profesional”

“El yo es el punto focal de la conciencia. El yo es el portador de nuestra conciencia consciente de existir, así como el sentimiento permanente de identidad personal. Es el organizador consciente de nuestros pensamientos e intuiciones, de nuestros sentimientos y sensaciones. Es el portador de la personalidad. El yo surge del si-mismo… desempeña papeles de crucial importancia. Percibe significados y evalúa valores, actividades que favorecen la supervivencia y hacen que la vida valga la pena vivirse”

EL YO PROFESIONAL

La imagen que a lo largo de la vida se forma el hombre de su persona ha sido objeto de análisis e investigación por parte de numerosos teóricos de la personalidad y la motivación. Este interés no es casual, sino que se fundamenta por la enorme importancia que tiene esta formación psicológica, en el proceso de regulación y autorregulación del comportamiento.

1.6 Identidad e imagen profesionales

De manera general la identidad profesional es concebida como una entidad individual construida en relación a un espacio de trabajo y a un grupo profesional de referencia. También como un fenómeno social de apropiación de modelos que se intencionan a partir de políticas sociales y opciones políticas, en un sentido amplio. Desde esta perspectiva el estudio de la identidad profesional es sobre individuos situados en un contexto donde se están implementando estrategias de cambio que explícita o tácitamente se orientan a generar nuevos modos de operar, tanto en el plano de concepciones y herramientas conceptuales como en el de su práctica.

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