Desarrollar Un Programa De Bienestar

DIFICULTADES PARA DESARROLLAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR

LABORAL

En el planteamiento de un Programa de Bienestar Laboral, algunas de las

siguientes situaciones pueden considerarse como obstáculos, no obstante, son

dificultades remediables sobre los cuales se pueden tomar medidas correctivas

que minimicen su impacto:

Deficiencias teóricas y metodológicas para adelantar una gestión integral del

bienestar que aporte los elementos necesarios para la satisfacción de las

necesidades humanas de los servidores.

Carencia de diagnósticos de necesidades que fundamenten planes,

proyectos y programas como respuesta a la problemática.

Carencia de mecanismos de evaluación y seguimiento a los planes,

proyectos y programas de bienestar.

Falta de conocimiento del nivel directivo de las organizaciones, sobre lo que

implica un verdadero desarrollo integral de las personas en la institución.

Improvisación en programas y actividades, las cuales no se relacionan con

las necesidades reales de los servidores ni con los objetivos

organizacionales.

Catalogar a los programas de bienestar como un gasto más que como una

inversión.

El perfil del profesional que desarrolla los programas de Bienestar no es el

más adecuado para esa labor.

Desarticulación de los programas de bienestar con los organismos

responsables de la protección social, así como deficiencias en la información

sobre los servicios que prestan y la forma de acceder a ellos.

Poca integración y coherencia entre los procesos de bienestar y otros

procesos de recursos humanos como son la capacitación, la selección y la

evaluación de desempeño.

Falta de atención a variables organizacionales que provocan insatisfacción

en los servidores, tales como; la baja valoración de su trabajo, la escasa

participación en las decisiones que se tomen, el poco apoyo a su

creatividad,

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