PROGRAMAS DE BIENESTAR

1. Defina que es Bienestar Social.

2. Cuáles son los objetivos de un Programa de Bienestar Social.

3. Que variables de costos se deben tener en cuenta al elaborar un Programa de Bienestar Social.

4. En una tabla, diagrama o mapa explique los tres (3) tipos de prestaciones sociales.

5. Qué ventajas trae las prestaciones sociales para la organización y los colaboradores.

6. Como se implementa un Programa de Bienestar Social.

Desarrollo

1. Defina que es bienestar Social:

Es el conjunto de factores que participan en la calidad de vida de una persona y hace que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede comparar de un tiempo o espacio a otro.

Es un medio indispensable de complemento y apoyo, proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfctorio de moral y de productividad.

2. Cuales son los objetivos de u programa de Bienestar Social:

• Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados

• Mejoramiento del clima organizacional

• Reduccion de la rotacion de personal y del ausentismo

• Facilidad en la atraccion y el mantenimiento de recursos humanos

• Aumento de la productividad en general

3. Que variables de costos se deben tener en cuenta al elaborar un programa de Bienestar Social:

• Numero de empleados

• Nivel socioeconomico del personal

• Politica salarial de la empresa

• Distribucion del personal por edades

• Proporcion entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.

• Localizacion de la empresa

• Condiciones de infraestructura de la comunidad

4. En una tabla, diagrama o mapa explique los tres tipos de prestaciones sociales.

1. En el ejercicio del puesto (gratificaciones, seguro de vida, premios de producción)

2. Fuera del puesto pero dentro de la empresa (ocio, cafetería, transporte)

3. Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, entre otros)

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

1.RESPECTO A SU EXIGENCIA

“A cargo del empleador.” Por OBLIGATORIEDAD LEGAL:

 Aguinaldo

 Vacaciones

 Horas Extras

 Prima de antigüedad

 Ayuda para enfermedad o por maternidad

 Prima vacacional Prestaciones ESPONTANEAS:

 Vales de despensa

 Alimentos, Transportes, Préstamos

 Ayuda para jubilación

2.RESPECTOA ASU NATURALEZA

“A cargo del sistema de seguridad social integral.”

Prestaciones ECONOMICAS:

Son las entregadas en forma de dinero y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas

 Prima vacacional de vacaciones

 Aguinaldo

 Pago de medicinas

Prestaciones EXTRA ECONOMICAS:

Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios:

•

Alimentos

 Servicio social y asesoría

 Club o agrupación gremial

 Horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina

3.RESPECTO EN CUANTO A LOS OBJETIVOS

“A

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