Desarroyo Personal

Perfil de la administración

Cabe destacar que para una empresa la administración juega un papel fundamental para el buen funcionamiento y éxito total de la misma, es por ello que Daft (2004) define “La administración es la consecución de metas organizacionales en forma adecuada y eficaz planeando, organizando dirigiendo y controlando los recursos; estas podemos definirlas de la siguiente manera: Planeación: implica la evaluación de futuro y la previsión en función de él. Unidad continuidad, flexibilidad y valoración son los aspectos principales de un buen plan de acción. Organización: proporciona todos los elementos necesarios para el funcionamiento de la empresa puede dividirse en material y social. Dirección: conduce la organización para que funcione. Su objetivo es alcanzar el máximo rendimiento de los empleados en interés de los aspectos generales. Coordinación: armoniza todas las actividades de la empresa, facilitando el trabajo y los resultados. Sincroniza recursos y actividades en proporciones adecuadas y ajusta los medios a los fines. Control: consiste en la verificación para comprobar si todas las etapas marchan de conformidad con el plan adoptado, las instrucciones transmitidas y los principios establecidos.

La administración busca el logro de objetivos a través de las personas, mediante técnicas dentro de una organización; En fin la administración consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar su fin indicado, llamados Gerente, administradores entre otros. Un Gerente es una persona responsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. La medida de la eficiencia y la eficacia de un Gerente, es el grado en que determine y alcance los objetivos apropiados. Es por ello, que un buen gerente debe ser un buen líder con la capacidad de persuadir a otro de buscar con entusiasmo objetivos definidos, la persona que dirige a otras debe tener algo especial que haga que los demás ejecuten lo que ella diga y adicional a lo antes expuesto demostrarles Confianza y la herramienta más importante la comunicación.

Asimismo, hacemos mención de que de que el administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones, entre otros, exclusivos de la organización a la que pertenece. A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones , el éxito de un administrador en una organización no está enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de

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