Determinacion De Las Funciones Empresariales

I. INTRODUCCIÓN

Nosotros hemos considerado el nombre “Los Halcones de la Logística” a nuestro equipo, porque significa que nosotros podemos ver todas las funciones que tiene la empresa, ya que tenemos los ojos tan agudos como el halcón que puede ver desde lo más alto todo lo que pasa a su alrededor.

II. MARCO TEÓRICO

A. BIBLIOGRAFICO:

EMPRESA:

Definición: Es un ente socio - económico, integrado por los cuatro elementos recursos indispensables: el financiero; la infraestructura de trabajo; el potencial humano y la normatividad informativa, que se dinamizan funcionalmente para producir bienes, servicios, obras o simplemente comercializar, para satisfacer las necesidades que exige el mercado, en términos de precio y calidad fundamentalmente, con el fin de obtener beneficio, rentabilidad o utilidad.

Importancia: Es importante porque genera puestos de trabajo, y activa la cadena empresarial.

SISTEMA:

Definición: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo.

Importancia: Es importante para lograr el éxito empresarial en la toma de decisiones efectivas y en el desarrollo de productos y servicios competitivos.

FUNCIÓN:

Definición: Actividad particular que realiza una persona o una cosa dentro de un sistema de elementos, personas, relaciones, etc., con un fin determinado.

Importancia: En Administración, función es lo que relaciona determinado componente al objetivo de un sistema administrativo.

ACTIVIDAD:

Definición: Es la unidad fundamental de un sistema empresarial, integrada funcionalmente, por los elementos recursos indispensables para obtener resultados satisfactorios en términos de especificaciones técnicas, tiempo y costos.

Importancia: Poder cumplir metas trazadas en una organización o entidad.

SISTEMA EMPRESARIAL:

Definición: Un sistema empresarial está formado por muchos grupos. Cada tarea asignada a un grupo representara un elemento dinámico del sistema. Para la correcta operación de este sistema deben establecerse métodos de realimentación para informar de los logros de cada grupo.

Importancia: Los sistemas empresariales juegan un papel importante dentro de las empresas, ya que estos permiten que tanto los empleados, como los clientes y proveedores de una determinada organización estén conectados a un mismo sistema donde la información es igual para cada una de las personas.

FUNCIÓN EMPRESARIAL:

Definición: Es el desarrollo de actividades empresariales la cual comprende el desempeño de numerosas tareas especializadas llevadas a cabo en una organización.

Importancia: Son importantes porque controlan y dirigen el proceso de producción, generan riqueza y empleo, aumentan la utilidad de los bienes y producen productos innovadores y con calidad.

B. FUNCIONES EMPRESARIALES:

MARKETING:

Definición: Es la actividad, conjunto de instituciones y procesos para crear, comunicar, entregar e intercambiar ofertas que tienen valor para los usuarios, clientes, socios y para la sociedad en su conjunto.

Importancia: Permite a las empresas reducir el riesgo de fracaso en la introducción de nuevos productos y provee gran ventaja competitiva.

Actividades:

• Producto

• Precio

• Plaza

• Promoción

FINANZAS:

Definición: Es la obtención de fondos y del suministro del capital necesario que se utiliza en el funcionamiento de la empresa.

Importancia: Determina las fortalezas y las debilidades de una empresa en las áreas de inversión, financiamiento y dividendos.

Actividades:

• Inversión

• Presupuesto

• Créditos y cobranzas

• Distribución de utilidades.

LOGISTICA:

Definición: Ciencia y arte que estudia la administración de un conjunto de actividades de servicio, que se ocupan de abastecer o suministrar oportunamente bienes, obras y/o servicios de calidad y económicos, a las actividades de la empresa, que lo demandan para su funcionamiento.

Importancia: Permite abastecer de bienes, servicios y/u obras a las diferentes actividades empresariales en forma oportuna.

Actividades:

• Adquirir

• Almacenar

• Distribuir

• Transportar

POTENCIAL HUMANO:

Definición: El potencial humano involucra todas las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente. El potencial humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.

Importancia: Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa.

Actividades:

• Reclutamiento

• Selección

• Inducción

• Capacitación

• Remuneración

PRODUCCIÓN:

Definición: Proceso por medio del cual se crean los bienes y servicios económicos. Es la actividad principal de cualquier sistema económico que está organizado precisamente para producir, distribuir y consumir

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