Dilema De Un Gerente
Enviado por audaz1000 • 31 de Octubre de 2014 • 804 Palabras (4 Páginas) • 339 Visitas
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
DEPARTAMENTO DE CIENCIA ADMINISTRATIVAS
CENTRO ULADECH – HUACHO
ASIGNATURA
LIDERAZGO II
CASO PRACTICO. EL DILEMA DE UN GERENTE
CICLO VI
DOCENTE
CARLOS GONZALES AÑORGA
NOMBRE DE LOS ESTUDIANTES
1. EFRAIN GAMBOA YEPEZ
2. LISSETH LEON MELCHOR
3. ANA BARRERA BAZAN
4. JESUS EDUARDO ESPINOZA AQUIÑO
HUACHO 2014
EL DILEMA DE UN GERENTE
INTRODUCCION
La lectura trata de la importancia dentro de una organización de las diferentes teorías sobre liderazgo y los diferentes estilos de liderazgo apropiados para la resolución de problemas empresariales, con las técnicas apropiadas con el único fin de cumplir los objetivos empresariales de allí que El empowerment Es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente para aumentar la confianza la responsabilidad la autoridad y compromiso, con bastante iniciativa individual todo para servir mejor al cliente.
Según Phillip Berry descubrió la importancia en delegarles confianza a los empleados. Pero sucede que en la situación que se encontraba la empresa Colgate Palmolive no aplicaban el empowerment, más bien detecto que el estilo de liderazgo anterior era el autoritarismo donde no se alentaba la creatividad y la innovación, los empleados trabajaban como autómatas, con temor. Se decidió resolver el problema estudiando el caso decidió implementar un estilo de liderazgo que alentaba a los empleados a compartir sus ideas sobre la forma de dirigir el negocio. Por lo que muy importante es el estilo correcto de liderazgo que sepa influir en el equipo de trabajo para encausarlos hacia el objetivo y así lograr las metas.
Según el Modelo de Fiedler – Teoría de contingencias de liderazgo
Especifica que los grupos eficaces dependen de los acoplamientos correctos entre el estilo del líder para interactuar con sus seguidores. Esta teoría se basa en que ciertos estilos de liderazgo serian más eficaces en diferentes tipos de situaciones. Donde propuso el estilo de la
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