Diversidad De La Fuerza Detrabajo
Enviado por 122indu.06 • 8 de Septiembre de 2014 • 668 Palabras (3 Páginas) • 445 Visitas
Las ventajas de la diversidad de la fuerza laboral para la línea de base
Escrito por Ruth Mayhew | Traducido por Daniela Laura Arjones
El departamento de recursos humanos puede gestionar una fuerza de trabajo diversa, que beneficiará a toda la empresa.
El departamento de recursos humanos puede gestionar una fuerza de trabajo diversa, que beneficiará a toda la empresa.
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Los partidarios de la creación de una fuerza de trabajo diversa generalmente citan estudios que muestran una mayor rentabilidad para las empresas que adoptan la diversidad. Su gestión es un reto para el departamento de recursos humanos, aunque los beneficios globales de una fuerza de trabajo diversa puede mejorar el valor de tu empresa.
Aprovechando la diversidad atribuida a las mujeres
A mediados de la década de 1990, el Departamento de la Oficina Laboral de la Mujer de EE.UU. formó la Comisión Techo de Cristal para estudiar la situación de la mujer en la fuerza laboral y la diversidad atribuida a la intersección de razas y géneros. La comisión llegó a esta conclusión: "Las organizaciones que tienen éxito en el aprovechamiento de la diversidad (incluida la contratación y promoción de las mujeres y los hombres no blancos en puestos de trabajo de alta dirección, proporcionan un clima favorable a las contribuciones de personas de diversos orígenes) experimentarán un mejor rendimiento financiero a largo plazo que las organizaciones que no son eficaces en la gestión de la diversidad". Texas tiene más empresas de Fortune 500 y Fortune 1000 que cualquier otro estado. Sin embargo, hay una baja representación de las mujeres en puestos de dirección. Las empresas con diversidad entre sus consejeros han sabido experimentar mayores precios de las acciones en la difusión de información como tales o luego de la cobertura de los medios de comunicación acerca de las prácticas de la compañía relacionadas con la diversidad. La Profesora de la Universidad de Nuevo México Michelle Arthur investigó las compañías Fortune 500 que publicaron sus iniciativas relativas a la diversidad en la estructura familiar. Sus resultados indicaron: "El anuncio de una iniciativa de trabajo y la familia dio lugar a una oscilación positiva de la población, en promedio 0,48%".
Perspectiva
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