¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la fuerza laboral?

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Preguntas de repaso.

1.- ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en la fuerza laboral?

Nivel superficial. - estereotipos y suposiciones.

Nivel profundo. - cuando llegan a conocerse mejor.

2.- ¿Que son los estereotipos y cómo funcionan en los escenarios organizacionales?

Los estereotipos son impresiones que te da la gente sin conocerlas de un todo bien. Esto funciona en las organizaciones mediante la discriminación injusta.

3.- ¿Cuáles son las características biográficas fundamentales y por qué son relevantes para el CO?

Edad, raza, genero, discapacidades y antigüedad en el empleo; podrían ser la base para a discriminación en contra de ciertas clases de empleados.

4.- ¿Qué es la capacidad intelectual y porque es relevante para el CO?

La capacidad intelectual son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades mentales como pensamiento, razonamiento y solución de problemas. Es relevante porque predicen resultados importantes relacionados con el trabajo.

5.- ¿Qué diferencias hay entre la capacidad intelectual y la habilidad física?

Como ya se había dicho la capacidad intelectual son las habilidades que se requieres para realizar actividades y la habilidad física es la destreza que tiene cada individuo.

6.- ¿Cómo las organizaciones administran la diversidad de manera efectiva?

Utilizan programas para mejorar el trato entre las personas en la organización.

CASO 2: Aumento de la diversidad de edades en el lugar de trabajo.

1. ¿Cuáles cambios en las relaciones laborales podrían ocurrir conforme la población envejece?

Podría ser que mejoren las oportunidades para todos en forma equitativa y ya no solamente brindarles las mejores oportunidades a los jóvenes, sino que también a las personas con una edad más diversa.

2. ¿Cree usted que un aumento en la diversidad de la edad provocará nuevos desafíos para los gerentes?

Si, ya que el trato cambiaria para cada persona según su madurez y edad.

¿Qué tipo de desafíos cree que serán los más difíciles?

El trato entre los mismos empleados, así como el trato que deberá tomar el gerente para con ellos.

3. ¿Cómo pueden las organizaciones manejar las diferencias relacionadas con la discriminación por edad en el lugar de trabajo?

Empezando por el trato que les da el gerente ya que él debe poner el ejemplo a los demás empleados no fomentando las discriminaciones; después implementando programas de relación entre los empleados.

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