El día de la entrevista

El día de la entrevista.

• Traje o vestido pulcro, traje de negocios formal; Los hombres deben usar traje oscuro en un solo tono o a rayas, con medias que combinen con el pantalón y un cinturón que combine con los zapatos.  Las mujeres deben combinar un traje oscuro con accesorios de buen gusto y tacones sin punta que tengan una altura razonable.

• No llegar muy temprano ni muy tarde

• Llevar un maletín que se vea desgastado, pero no muy desgastado.

• Iniciar con un fuerte apretón de manos

• Hablar con confianza, incluso si usted se siente muy nervioso

• Evite hablar sin parar sin tomar el tiempo para escuchar.

• Absténgase de decir algo negativo

• Poner atención a las señales no verbales tanto suyas como del entrevistador

• Tómese un momento  para pensar, si usted no sabe la respuesta inmediatamente

• Estar preparado para preguntas usuales en una entrevista, pruebas de personalidad y evaluación de habilidades y verificación de los antecedentes.  

• Permita que el entrevistador sea el primero en hablar del dinero.

Después de la entrevista.

• Escribe notas de agradecimiento dirigidas a las personas con quienes hablaste.
• Has un seguimiento con el entrevistador para obtener un estatus en tu oferta

El acuerdo real

Mi primer empleo fuera de la universidad fue en una manufacturera de equipos deportivos. Este tipo de lugares atraen a los “Jocks” y a quienes aspiran serlo. Entre en ese ambiente como el chico inteligente de una buena escuela, y estas personas se sentían con el derecho a molestarme tanto como quisieran. Realmente no pude relacionarme con mis compañeros de trabajo porque todos ellos estaban casados y con hijos. También, para ellos era solo un trabajo y yo estaba genuinamente interesado en la tecnología y trabajaba en ello. Fue duro adaptarse.

No sabía hasta que deje ese empleo que el lugar de trabajo no tiene que ser así. En mi nueva empresa, encontré personas con intereses similares y era capaz de disfrutar mi trabajo mucho más.

Frank, 28, Florida.

Muchas empresas tienen a sus representantes de recursos humanos realizando entrevistas, pero tú deberías tratar de reunirte con o al menos hablar con la persona que será tu gerente oficial. La razón detrás de esto es bastante simple: si sus personalidades chocan o si tienen diferencias fundamentales en la forma en que tú trabajas, necesitas saberlo inmediatamente de tal modo que puedas determinar si deseas continuar con la oportunidad. Yo no estoy diciendo que una conversación reflejara con precisión, como tu jefe actuara en el trabajo, o que no surgirán problemas posteriores que sean imposibles de predecir. Sin embargo si no te agrada la persona, deberías considerar si es un movimiento inteligente trabajar para ella.

Mientras seas entrevistado, deberías hablar también de los empleos disponibles de la compañía preferiblemente aquellos en el departamento que deseas trabajar. Con tacto debes aprender tanto como puedas sobre la cultura corporativa, el ambiente de trabajo y las políticas de la compañía.  Piensa seriamente si  puedes adaptarte porque no tendrás una carrera feliz ni fructífera en una compañía que te hace sentir incomodo o que no satisfaga tus necesidades.   Ten idea sobre el estado de ánimo y la moral de los empleados, y escucha cuidadosamente a lo que ellos dicen y lo que no dicen. Si piensas que cada empleado va a decir alabanzas sobre la compañía solo porque tú viniste de “HR”, podrías ser sorprendido. Yo participe en una entrevista para una empresa de tecnología que me había sorprendido, hasta que dos potenciales colegas me dijeron que me fuera “antes de que fuera succionado”. No tome la oferta, pero pude tenerla si no hubiera tomado el tiempo de obtener información privilegiada.

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