El estudio Consulta
Enviado por Marcelo Portero • 12 de Marzo de 2018 • Apuntes • 632 Palabras (3 Páginas) • 122 Visitas
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ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL
Tema:
“Consulta”
Asignatura:
RECURSOS HUMANOS
Nivel:
QUINTO “A”
Nombre:
MARCELO PORTERO
Profesor:
ZURITA ALTAMIRANO JULIO
Ambato – Ecuador
2015
Introducción
La provisión que es un argumento de recursos humanos se ofrece al reclutamiento y a la elección del personal, la estructura como un sistema abierto posee su interacción con el mercado de Talento Humano, además que las alineaciones como sistema abierto se debe saber que se tiene la vuelta personal que tiene tantos costos primarios y secundarios el ausentismo es uno de los elementos más impredecibles que hay dentro de la organización
El cabo en este fragmento es el reclutamiento que figura un sistema que pueda cautivar a personas que envidien trabajar para la empresa, el proceso comienza en igualar y localizarlo en el mercado pero el movimiento siguiente es la emisión de la requisición lineal es el que toma la decisión de unir una persona a la empresa
El aprisionado de elegir los medios, el reclutamiento interno y el reclutamiento externo o mixto para tener las mayores ventajas posibles es el departamento de reclutamiento
El reclutamiento externo es, archivar candidatos, recomendar candidatos, reconocimiento de candidatos por los empleados, etc. Y el interno es con el mismo personal existente de la empresa
La provisión que es un argumento de recursos humanos se consagra al reclutamiento y a la selección del personal, la organización como un procedimiento abierto tiene su interacción con el clientes de Talento Humano, asimismo que las colocaciones como sistema abierto se debe saber que se tiene la movimiento ede personal que tiene tantos costos primarios y secundarios el ausentismo es uno de los factores más impredecibles que hay dentro de la organización
La meta en este sector es el reclutamiento que representa un sistema que pueda atraer a personas que quieran trabajar para la empresa, el proceso comienza en identificarlo y localizarlo en el mercado pero el paso siguiente es la emisión de la requisición lineal es el que toma la decisión de unir una persona a la empresa
El encarcelado de elegir los medios, el reclutamiento interno y el reclutamiento externo o mixto para tener las mayores ventajas posibles es el departamento de reclutamiento
El reclutamiento externo es, archivar candidatos, recomendar candidatos, reconocimiento de candidatos por los empleados, etc.
Y el interno es con el mismo personal existente de la empresa
Análisis
Realice por favor un trabajo escrito sacando los aspectos importantes de cada tema, a su vez si es que existiera semejanzas y diferencias entre los dos temas, su aporte a la organización y las mejoras vías para lograrlo.
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