Entrevista A Lider

BLANCA TREVIÑO DE LA VEGA

Blanca Avelina Treviño de Vega, presidenta y directora general de Softtek, que brinda soluciones de software y tecnologías de información a América Latina, Estados Unidos y España es el rostro de la principal industria tecnológica mexicana. Gracias a Softtek, México irrumpió en la escena global de servicios de Tecnologías de la Información, un mercado que a nivel global alcanzará un valor de 292,000 millones de dólares en 2013.

Inmersa en el área de desarrollo de software y tecnologías de información, ámbito en el que tradicionalmente predomina la participación de los hombres–, Blanca Avelina Treviño de Vega ha logrado desenvolverse como pez en el agua. Y lo ha hecho tan bien que, desde hace 4 años, dirige el trabajo de más de 2 mil 500 empleados de una empresa mexicana, innovadora en el mundo de la tecnología de información y creadora del concepto Nearshore, una industria de desarrollo de software a distancia.

Entrevista

¿CÓMO TE DEFINIRÍAS A TI MISMA?

Si tuviese que elegir sólo tres palabras serían analítica, humana e innovadora.

¿SE CONSIDERA USTED UN LIDER? POR QUE?

Sí, porque cuando tengo un grupo de trabajo bajo mi dirección, saben mantener el buen desempeño y respeto en la empresa, sin que haya ninguna diferencia o descontento de parte de ellos, además se mantiene el mismo grupo en un ambiente de trabajo tranquilo.

¿CUALES SON SUS OBJETIVOS COMO LIDER?

Como líder mi objetivo, llegar a tener un grupo de personas contentas mucho más grande bajo mi responsabilidad para llevar a la eficiencia y eficacia de la empresa.

¿QUE CLASE DE LIDER SE CONSIDERA USTED? POR QUE?

Yo me considero una líder responsable, carismática, y sobretodo respetuosa, porque pienso que son facultades que todo líder debe tener para lograr que le sigan personas que tengan en un inicio diferentes ideales y logren ponerse de acuerdo para lograr la eficiencia del grupo.

¿QUE HACE USTED PARA MANTENER FELICES A SUS SUBALTERNOS O SEGUIDORES?

Lo primero y lo esencial es que un líder debe ser respetuosa y escuchar las diferentes opiniones de los empleados, para mantener un mejor ambiente laboral.

¿ES USTED UNA LIDER O UN JEFE?

Yo soy una líder porque hay muchos jefes pero pocos líderes. Un jefe y un líder tienen personas bajo su responsabilidad, pero el jefe prácticamente se basa en dirigir el personal a cumplir una meta, más el líder le sirve de guía durante su desempeño le enseña e interactúa con su personal para llevarlos a esa meta. La jefa se impone la líder dispone.

¿LLEVA ALGÚN CONTROL DE SUS REUNIONES CON LOS DEMÁS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN?

A nivel de mis empleados los acuerdos que tomamos los resumo en una pizarra acrílica con una descripción, fecha de acuerdo, prioridad, responsables y un campo de observaciones, que hace uso el empleado en el trascurso de la labor; al final del día vemos el cumplimiento y programamos lo del día siguiente.

¿EN QUÉ CUALIDADES PERSONALES SE BASA SU LIDERAZGO?

En tener habilidad para encontrar la mejor solución frente a los problemas ocasionados en la labor, ser ordenada en la distribución del personal en cada tarea, perfeccionista en la entrega de un trabajo pues siempre coordino con el empleado para que el trabajo sea eficiente, la puntualidad, la perseverancia, el trabajo en equipo, el deseo de superarse día a día y la honradez.

¿CÓMO DEFINIRÍA A UNA MUJER DE ÉXITO?

Una mujer de éxito es aquella profesional que reconoce que su trabajo o logros no se deben solamente a ella, sino a las personas que están a su cargo y sabe reconocerlas a su tiempo. Esto se llama

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