La Motivacion

Antecedentes

La Motivación Laboral surge alrededor del año 1700, en el continente europeo, cuando los talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fábricas con maquinaria operadas por cientos de personas, con intereses y formas de pensar diferentes a los intereses patronales, reflejándose esto en problemas de baja productividad y desinterés por el trabajo. Es así que la motivación laboral fue tomando fuerza en todos los ámbitos de la sociedad, ya que, se puede considerar que la motivación es el conjunto de razones que impulsa y que ayuda a explicar los actos de las personas.

Desde entonces en 1920 la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se ocupa de brindar bienestar al trabajador ya que es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), asimismo la Organización Internacional del Trabajo prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene como objetivos principales mejorar las condiciones de trabajo; promover empleos productivos para el necesario desarrollo social, de la misma manera busca mejorar el nivel de vida de las personas en todo el mundo.

A consecuencia de este suceso surge la motivación laboral como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo.

En el año 1970 el Doctor Rogelio Díaz Guerrero realizó encuestas que demostraron que en México al 68% de los trabajadores, les gusta su trabajo (Dorsh, 1900). Del mismo modo en el año 1982, el “Centro de Estudios Educativos” encontró que el 83% de los trabajadores, se encontraban entre muy y bastante orgullosos de su trabajo. Estos estudios han concluido que el problema en general no es el trabajo en sí, sino las relaciones humanas y las actitudes personales. De acuerdo al salario mínimo o inferior de México se considera que muchos de ellos tienen fuertes carencias en su alimentación, por

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