MANUAL DE FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES

DENOMINACION DEL CARGO: GERENTE GENERAL

CÓDIGO: 014

GRADO: 10 NIVEL: ejecutivo presencial UBICACION DEL CARGO: empresa DIVISION: Representante legal de la empresa, fija las Políticas operativas, administrativas y de calidad en base a los parámetros fijados por la EMPRESA. SECCION: UNIDAD: gerencia general superior SALARIO BASICO: $ 6.513.339

PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES: cesantías, primas, salud, riesgos profesionales.

PERFIL: gerente general

FORMACION ACADEMICA: Estudios profesionales en administración o carreras afines.

REQUISITOS MINIMOS: Acostumbrado a trabajar en equipo, ser objetivo, actitud de líder Tener don de mando Iniciativa propia Capacidad de toma de decisiones

EXPERIENCIA: mínimo cinco años ANTECEDENTES: éxitos y logros en los últimos años a nivel (interno y externo).

FUNCION GENERAL O BÁSICA (BASADO EN PROCEDIMIENTO): El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Contratar todas las posiciones gerenciales.

Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de lasfunciones de los diferentes departamentos.

Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto conobjetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metaspara la aprobación de los gerentes corporativos.

Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que losregistros y sus análisis se están llevando correctamente.

Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentescorporativos y proveedores para mantener el buenfuncionamiento de la empresa.

Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacery no hacer lo que ellas quieren hacer.

RESPONSABILIDADES: son las obligaciones que tiene que tener el gerente general en la empresa:

• Mantenimiento de autoridad

• Creativo

• Responsabilidad y compromiso

• Buena comunicación

• Lealtad a la empresa.

• Planeamiento estratégico de actividades

• Representación legal de la empresa

• Dirigir las actividades generales de la empresa.

• Contratación de personal administrativo

• Aprobación de presupuestos e inversiones.

• Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa

• Emisión de circulares para el personal en general.

• Control y aprobación de inversiones de la empresa.

• Selección de personal.

• Autorizar órdenes de compra.

• Autorizar convenios a nombre de la empresa.

• Dirigir a la empresa en la marcha del negocio

• Inteligencia para resolver problemas que se presenten

• Capacidad de análisis y de síntesis

• Capacidad de comunicación

• Dotes de psicología

• Capacidad de escucha

• Espíritu de observación

• Dotes de mando

• Capacidad de trabajo

OBLIGACIONES, DEBERES Y DERECHOS (RENDIMIENTO Y ELEMENTOS):

Su principal obligación es la de ejercer absoluto control sobre los rendimientos de la empresa con

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