MODELO DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN UNA EMPRESA

MODELO DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN UNA EMPRESA

Hoy en día vemos como muchos gerentes y empresarios buscan la mejor manera para que sus empleados estén satisfechos en su empresa y exista un buen ambiente laboral entre ellos, esto era un problema que radicaba anteriormente en épocas pasadas donde el trabajador entraba a una empresa luego de pasar por el respectivo proceso de selección, pero a la hora de llegar su primer día de trabajo no era recibido de la mejor manera pues la empresa no se había preparado muy bien para su llegada omitiendo algo que es muy importante como lo es la inducción donde por medio de ella comienza a familiarizarse con la empresa, conocer sus objetivos y metas, saber a qué se dedica de fondo la nueva compañía en la que con su trabajo ayudara a cumplir esos requisitos, ser presentado a los demás trabajadores para hacerse conocer y empezar a crear un buen vinculo de trabajo, prácticamente lo que se quiere con esto es que el empleado nuevo se sienta con la mayor comodidad para que labore a gusto y de lo mejor de sí. Al ver que esto traía muchos problemas, las empresas comenzaron a utilizar estas herramientas para lograrlo y poco a poco se fue descubriendo que lo primordial para un trabajador es su motivación desde el comienzo de su trabajo, luego por medio de capacitaciones (proceso importantísimo en una empresa) ir poco a poco mejorando el trabajo del empleado siempre y cuando la empresa vea la necesidad de que ciertos empleados necesitan una capacitación para obtener mejores resultados al final.

El proceso de inducción consiste básicamente en un conocimiento que se le da al trabajador sobre la empresa durante los primeros días que entra a esta misma, es de suma importancia llevarlo a cabo para que el trabajador se adapte de la mejor manera, no se sienta nervioso, inseguro, solo, ya que esto suele ocurrir cuando no se le da el mejor recibimiento y su principal objetivo es orientarlo en las funciones que va a realizar sin llegar a tener ningún problema. El proceso de capacitación se le brinda al trabajador para que mejore sus habilidades en la labor que realiza para dar mejores resultados, este proceso tiene por objetivo mejorar continuamente las actividades laborales dándole mayores conocimientos y perfeccionando su trabajo para que se desempeñe de una mejor manera.

Es por eso que para mi empresa PETROL TRAILERS LTDA. con base a todas las herramientas existentes y que para mí serían las más adecuadas a realizar en los procesos de inducción y capacitación, cree un modelo que se debe llevar a cabo con cada uno de los empleados que ingresen a trabajar como nuevos.

PROCESO DE INDUCCIÓN: Este proceso dura 3 días, a los empleados nuevos en la empresa se les da la bienvenida mediante ciertas actividades, se les entrega un folleto donde viene la información más importante de la empresa como lo es la Visión, Misión, que es

...