Marco Teorico

Marco teórico.

Por definición la Organización Industrial es una rama de la economía que analiza estructuras de mercado alternativas al de competencia perfecta. El caso que nos interesa analizar es la estructura de mercado en la que hay pocas empresas y estas tengan el poder de influir en el precio, es decir, en el Oligopolio. En esta estructura de mercado podemos encontrar casos en los que las empresas pueden coludir o competir entre sí. En el caso en donde las empresas coluden, se dice que estas cooperan entre sí para elevar el precio y restringir la producción. Estas prácticas limitan la competencia y los resultados pueden ser muy parecidos al caso del monopolio.

En base a esto, la organización industrial tiene como objetivo estudiar la aparición de las prácticas de estas empresas que influyen a la estructura y funcionamiento y cómo estas prácticas permiten que estas empresas ejerzan un mayor o menor poder de mercado. Dos oleadas se desprenden de lo anterior: 1) El Paradigma Estructura-Conducta-Desempeño, 2) La nueva organización empírica.

El Paradigma Estructura-Conducta-Desempeño

El principio básico del paradigma Estructura-Conducta-Desempeño, es que ve la competencia perfecta y al monopolio como los polos opuestos dentro de las estructuras de mercado.

La economía industrial en épocas anteriores se dedicó a probar estadísticamente la relación causal implícita en el paradigma entre la estructura y el desempeño de mercado. Para ello, la estructura de mercado se identificaba con el grado de concentración de mercado y el desempeño con las utilidades de la industria. En las décadas de los cuarenta y cincuenta, la mayoría de los estudios establecieron un vínculo positivo entre la concentración y la utilidad de la industria, este hecho apoyó el punto de vista de que una industria con pocas empresas estaba muy cercana al polo del monopolio, dado el incentivo a coludirse.

Un estudio de Bain (1951) señaló que las grandes empresas evitan la competencia en precios y con esto generan mayores ganancias. Más tarde se demostró que los académicos encontraron que el paradigma Estuctura-Conducta-Desempeño presentaba fallas. Si las empresas con mayores participaciones de mercado tienen más utilidades, esto comprobaría la idea básica del paradigma, ya que ejercen más poder de mercado. Aunque también hay que tomar en cuenta que esta relación positiva entre participación de mercado y ganancias también podría explicarse por una mayor eficiencia por parte de las empresas.

La nueva Organización Empírica.

La Nueva Organización Industrial se ha transformado en lo que se conoce como la Nueva Organización Industrial Empírica. El trabajo de Bresnahan (1989) comprueba la validez de este nuevo enfoque mediante los siguientes supuestos:

• El costo marginal de las empresas se supone que es no observable y éste se estima con datos de precio de los insumos y otras variables asociadas con la oferta.

• Se centra en estimar el poder de mercado en una sola industria, sin generalizar las conclusiones a otros sectores.

• El comportamiento de la empresa o industria está estimado basado en los modelos teóricos de oligopolio.

• Las ecuaciones a estimar reflejan el comportamiento de las empresas, el cual se relaciona con modelos teóricos de oligopolio, que detectan la presencia o ausencia de poder de mercado.

Es importante mencionar que dentro de la Nueva Organización Industrial Empírica se encuentran 2 enfoques: el enfoque paramétrico y el no paramétrico. En el presente trabajo nos enfocaremos en el enfoque paramétrico, que prácticamente se en camina a diseñar procedimientos que se utilizan para estimar parámetros de conducta.

El trabajo de Bernahan (1989), trabajo con el cual nos basaremos, abordó la identificación y cuantificación del poder de mercado utilizando

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