Peril Del Relacionista Industrial

PERFIL DEL RELACIONISTA INDUSTRIAL

capacitado para ejecutar los programas de reclutamiento y selección de personal, realizar informes para el Ministerio de Trabajo, Seguro Social, Impuesto sobre la Renta; Mantener contacto directo con el INCE, Inspectoría de Trabajo y Sindicatos; controlar y verificar todo lo referente a la nómina de pago del personal obrero y de empleados, resolver problemas de tipo laboral; ejecutar y verificar los programas de Higiene de Seguridad Industrial, de Adiestramiento y Desarrollo, Evaluación y Eficiencia, Sueldo y Salario.

OBJETO Y PAPEL DEL LICENCIADO EN RELACIONES INDUSTRIALES

El Licenciado en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor desempeño. Además de ello, está en la obligación de planificar, organizar y dirigir todo lo concerniente al desarrollo colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales, económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la comunidad empresarial. Esta gran profesión brinda la oportunidad de conocer lo diversificado y multidisciplinario que es esta carrera con otras afines en el área social y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y cualitativos.

El papel del Relacionista Industrial o Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándole oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social.

Todas las personas que integran esta profesión deben saber evaluar sus competencias así como establecer una visión, misión, objetivos y tratar de desarrollar sus competencias como el pensamiento analítico, el auto control, la sensibilidad personal, la escucha activa, el trabajo en equipo, la tolerancia al estrés y el manejo del liderazgo.

PERFIL DEL GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES

El gerente de Relaciones Industriales debe velar por el buen desempeño de cada área del departamento así como garantizar un excelente clima laboral manteniendo excelentes relaciones con todos los departamentos de la organización.

Mantener y hacer cumplir las disposiciones legales en cuanto a normas y legislación laboral, manejo de personal, desarrollo y selección del recurso humano para mejorar el clima que influya en la productividad y calidad de la empresa. Mantener relaciones a buenos términos con el Sindicato de la empresa así como con las Instituciones Gubernamentales a fin de garantizar la estabilidad y un grato ambiente laboral.

Chequear y aprobar el cálculo de liquidaciones, vacaciones, utilidades, intereses, días adicionales, emisión de pago para la realización de

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