Quien Se Llevo Mi Queso

UNIVERSIDAD DE PANAMA

Vicerrectoría de Investigación y Postgrado

Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad

Postgrado con Especialización en Alta Gerencia

Tarea de Análisis Económico Empresarial

Prof.: Roberto Ah Chong Falcón

Tema: “¿Quién se llevó mi queso?”

Estudiante

Licda. Mitzi A. Olmedo A.

Mayo 2013.

INDICE

Capítulo I Pág.

a. Síntesis de la Fábula …………………………………………………………………..1

b. Aplicación en la vida cotidiana………………………….……….……………………..3

c. Posibles Comportamientos ante los cambios……………….…………….…………….4

d. ¿Por qué nos da miedo los cambios?................................................................................5

e. El cambio y tu carácter………………………………...………………………………..6

Capítulo II

a. Cambiar para mejorar…………………………...………………………………………8

b. Valorar las oportunidades profesionales……………………..…………………………9

c. Anticipar los riesgos………………………………………………..…………………...9

d. Modelo mental efectivo……………………………………………..…………………10

e. Puntos claves para manejar los cambios con éxito…………………………………….12

Conclusiones............................................................................................................................15

Bibliografía……………………………………………….………………………………….17

Introducción

“¿Quién se llevó mi queso?” es el título de un libro de motivación escrito por Spencer Johnson que con un sencillo relato nos describe los problemas que afrontamos durante los cambios en la vida en todos sus ámbitos, e igualmente nos invita a asumirlos de la mejor manera posible. Nos enseña que todo en la vida cambia y hay que prepararse con actitudes positivas, para adaptarnos.

Hemos dividido el análisis de este tema en dos capítulos y las conclusiones. El primer capítulo comprende: síntesis de la fábula; aplicación en la vida cotidiana; posibles comportamientos ante los cambios; ¿por qué nos da miedo los cambios? y el cambio y tu carácter. El segundo capítulo comprende: cambiar para mejorar; valorar las oportunidades profesionales, anticipar los riesgos; modelo mental efectivo y puntos claves para manejar los cambios con éxito.

Capítulo I

a. Síntesis de la Fábula

La narración comienza presentando a los cuatro protagonistas de la fábula: los ratones "fisgón" y “escurridizo" y los pequeños hombrecitos "Hem" y "Haw" y sus búsquedas cada día, de queso en un laberinto que representa el mundo real. Mientras los ratones se guiaban por su instinto, los pequeños hombrecitos como las personas se dejaban llevar por sus emociones y convicciones; así es como todos encontraron el depósito de queso Q. Una vez asegurada la fuente de queso comenzaron a establecerse una rutina y con el paso del tiempo la rutina y la comodidad se hizo parte de ellos, no les interesaba quién había puesto el queso allí.

Hasta ese momento creían estar seguros y naturalmente tener queso los hacía feliz, los ratones por su parte notaban que el queso se terminaba, así que no se sorprendieron al notar que el queso del depósito Q se había terminado y se lanzaron a la búsqueda de queso nuevo al instante, mientras tanto cuando los hombrecitos llegaron y notaron la falta de queso empezaron a lamentarse, quejarse, preguntarse quién tomó el queso sin recibir respuesta alguna. “Haw” decidió emprender la búsqueda de queso nuevo, al instante en el laberinto sintió miedo pero optó por continuar, pensó en el tiempo que había dejado pasar, pero no era tiempo de lamentarse, poco a poco comenzó a controlar

la situación, en su camino reflexionó sobre el hecho de no haber notado que el queso se terminaba. A medida que avanzaba escribía mensajes en las paredes del laberinto por si su amigo “Hem” decidía emprender la búsqueda. Fue así que encontró el depósito de queso E, pero no encontró más que unos cuantos pedacitos de queso, pensó que de no haber perdido tiempo hubiese descubierto el depósito antes. Haw regresó con “Hem” para animarlo pero este no mostraba interés, pensaba que el queso volvería y no había lugar más cómodo que ese.

“Haw” tuvo que volver a su búsqueda solo, en algún momento temió no encontrar queso nuevo, pero era necesario permanecer buscándolo que esperar que llegara él. Pensó que las viejas formas no conducían al queso nuevo y era necesario cambiar las convicciones para cambiar las acciones, comenzó a recorrer el laberinto con fortaleza y velocidad y así llegó al depósito de queso N con la mayor cantidad de queso que hubiera visto jamás, allí encontró a sus amigos los ratoncitos “fisgón y escurridizo”quienes lo saludaron, Haw se quitó las zapatillas y una vez harto de queso nuevo hizo un brindis ¡VIVA EL CAMBIO!

b. Aplicación en la vida cotidiana

El Queso de esta fábula representa cualquier cosa que queramos alcanzar: la felicidad, el trabajo, el dinero, el amor, etc.

El laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos y habitaciones llenas de queso.

A veces hemos actuado por instinto encontrando soluciones sencillas a problemas que son sencillos pero se complican al pensar demasiado sobre ello, la mayoría de las veces nos acostumbramos a una rutina y vivimos cómodamente en ella y bajo esa forma de vida perdemos dinamismo y deseos de mejorar. La comodidad y seguridad representan la situación soñada, pero una vez logradas juegan en contra nuestra restando intención de seguir luchando por algo mejor, pues pensamos que esa comodidad será para siempre. “Los cuatro personajes imaginarios presentados en esta fábula, los ratones Fisgón y Escurridizo y los hombrecitos Hem y Haw, representan las partes simples y complejas de nosotros mismos, independientemente de nuestra edad y sexo” (Johnson, 1999, p.4).

c. Posibles comportamientos ante los cambios

Con esta historia hemos logrado identificarnos con el actuar de los protagonistas en algún momento de nuestra vida. “A veces, podemos actuar como Fisgón que curiosamente detecta pronto el cambio, o como “Escurridizo” que se apresura hacia la acción, o como Hem que se niega y se resiste al cambio por temor a las cosas nuevas que deba enfrentar, o como “Haw” que aprende a adaptarse a tiempo en cuanto comprende que el cambio lo puede conducir a algo mejor” (Johnson, 1999, p.4).

Con la Fábula ¿Quién se ha llevado mi queso?, queda claro que ante el cambio en el trabajo y en la vida se reacciona así: resistirse al cambio, aprender a adaptarse, detectar pronto el cambio y finalmente apresurarse hacia la acción. Cabe mencionar que la inseguridad de perder lo ganado hasta el momento también nos bloquea.

d. ¿Por qué nos da miedo los cambios?

El cambio nos da miedo, porque:

1) No sabemos cómo manejar situaciones nuevas o diferentes.

2) Puede provocar algún tipo de pérdida, ya sea física, moral, emocional, etc.

3) Podemos equivocarnos y ser criticados por los demás y/o por nosotros mismos.

4) La falta de control que sentimos. Esto generalmente nos angustia

“El cambio es inevitable en nuestras vidas. Estemos conscientes o no, queramos aceptarlo o no, las cosas y la gente cambian.

Ante estos cambios, nuestra forma "normal" de reaccionar (a la que estamos acostumbrados) ya no nos es útil, por lo que necesitamos buscar una nueva opción”. (Russek, 2007)

e. El cambio y tu carácter.

“Cada persona responde de manera distinta ante los cambios.

De hecho, podemos actuar de cierta manera ante una situación nueva y de forma completamente diferente ante otra similar”. (Russek, 2007)

Ante el cambio, podemos:

• Resistirnos abiertamente, atacándolo.

• Aceptarlo aparentemente, pero tratando de boicotearlo.

• Aceptarlo, pero con una actitud de víctimas, "sufriéndolo".

• Aceptarlo con una visión positiva.

Esto significa:

• Recordar que nosotros podemos elegir la actitud que queremos tomar frente a él.

• Reconocer nuestros miedos o preocupaciones para analizarlos y descartarlos o para resolverlos.

• Recurrir

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