RELATORIA SISTEMA COMPLEJO: SISTEMAS DINAMICOS
Enviado por diana2601 • 22 de Abril de 2018 • Ensayos • 1.148 Palabras (5 Páginas) • 93 Visitas
RELATORIA SISTEMA COMPLEJO: SISTEMAS DINAMICOS
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Sistemas dinámicos |
LUGAR: Bogotá D.C. |
FECHA: 23 de febrero de 2018 |
GRUPO PARTICIPANTE |
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TEMAS TRATADOS |
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AGENDA DE LA ACTIVIDAD |
7:00 - 9:00 p.m. debate sobre el tema preparado sobre el tema principal el cual es lo sistemas dinámicos |
DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LA ACTIVIDAD |
Nos organizaremos en grupos, de manera que cada grupo tenga la información suficiente para debatir sobre el tema y conversando respetuosamente; compartiendo así los logros obtenidos durante la investigación realizada. Para esta actividad tendremos en cuenta el pedir la palabra de forma adecuada, respetando la opinión de los demás y aprender de cada uno de nuestros compañeros. |
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¿Por qué las organizaciones son sistemas complejos?
Las organizaciones pueden ser tratados como sistemas adaptivos complejos, ya que poseen sus principios fundamentales como la autoorganización, la emergencia, interdependencia, espacio de posibilidades, con-evolución, caos, y auto-similitud. Las organizaciones son sistemas complejos porque están formados por elementos que interactúan buscando lograr una meta o una finalidad común, en donde cada interacción genera cambios en el escenario que son imposibles de predecir.
Los organigramas de las empresas muestran la jerarquía de esta misma, pero no reflejan las acciones por las que deben interactuar las diferentes áreas buscando el objetivo o la meta deseada.
Una organización es un sistema adaptivo complejo de carácter social, conformado por seres humanos como integrantes básicos, que cumplen diferentes funciones en una estructura apropiada de división del trabajo, para cumplir con la misión y los objetivos que tienen tanto el sistema como sus integrantes.
La organización tiene propiedades que adquieren valores y definen su estado. Estas propiedades resultan del proceso de interacción entre los integrantes del sistema, llamado composición sistémica. Los componentes interactúan y la interacción genera estructuras complicadas y un orden nuevo.
En este proceso de interacción, una organización va cambiando de estado con el tiempo y los estados que va ocupando son producto de dos factores:
a) La dinámica interna propia de la organización que, conforme el tiempo avanza, transforma el estado presente en un nuevo estado diferente.
b) La intervención de parámetros exógenos que alteran de manera previsible o imprevisible el estado de la organización.
¿Cuáles son los retos para la CP en investigación asociado a la complejidad de las organizaciones?
La profesión contable es una de las que mas alta demanda tiene hoy en día en las organizaciones, puesto que en ellas se basa todo lo referente al estado presente y futuro que tiene una empresa. El contador se debe estar actualizando de forma correcta periódicamente ya que el marco normativo va cambiando de manera que la contabilidad cada vez más pueda ser eficiente en todos sus sentidos.
La profesión contable enfrenta el reto de contribuir al diseño y construcción de sistemas de información que incorporen las particularidades de la organización permitiendo la obtención de productos de información que sean insumo fundamental de la gestión estratégica y la acción táctica de la dirección en este entorno complejo y fraccionado.
Otro reto que también se podría llevar a cabo en ala contabilidad es el fortalecimiento integral de los procesos de planificación contable. Es decir, la consideración rigurosa, en los procesos de regulación contable, de las condiciones básicas como: las necesidades reales de información dadas las características de cada parte interesada, evaluación del alcance real de marcos normativos disponibles dadas esas necesidades y los costos asociados a la implementación de alternativas en reconocimiento de la hoy denominada configuración del empresariado nacional en términos de tamaño, impacto social y capacidad financiera.
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