Recursos Humanos
Enviado por cmilorodri • 15 de Julio de 2015 • 217 Palabras (1 Páginas) • 109 Visitas
Estimado Aprendiz SENA:
Para la apropiación del conocimiento, se iniciará el proceso de aprendizaje a través de las actividades que
propone esta y las demás guías; que le permitirá reconocer y aplicar, de manera funcional, las
orientaciones para dirigir de forma adecuada el talento humano en su organización.
En la actualidad existen muchas organizaciones, pero no todas cumplen a cabalidad los procesos
organizacionales que relacionan el direccionamiento del capital más importante: su reprograma humano.
El dirigir el talento humano exige implementar estrategias y procedimientos organizacionales que permita
llevar al éxito y enfrentar los desafíos que exige la sociedad actual. Con ello, es necesario reconocer los
Programa de Formación:
Administración de Recursos
Humanos
Código: 13410029
Versión: 2
N/A
Nombre del Proyecto:
N/A
Código:
N/A
N/A
Fase del proyecto:
N/A
N/A
Actividad (es) del Proyecto:
N/A
Actividad (es) de
Aprendizaje:
Cuestionario
Análisis de caso
Ambiente de
formación
ESCENARIO
LMS
MATERIALES DE FORMACIÓN
DEVOLUTIVO
N/A
CONSUMIBLE
(unidades
empleadas
durante el
programa)
Resultados de Aprendizaje:
210201039 – 01 – 01
Conocer los principios organizacionales y administrativos
que relacionan el adecuado desarrollo de funciones.
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano según políticas y
procesos organizacionales.
Resultados de Aprendizaje:
N/A
Competencia:
N/A
N/A N/A N/A
Resultados de Aprendizaje:
N/A
Competencia:
N/A
N/A N/A N/A
Duración de la guía ( en horas): 10 horas N/A N/A N/A
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
2. INTRODUCCIÓNSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
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