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Rol Del Director


Enviado por   •  15 de Febrero de 2013  •  498 Palabras (2 Páginas)  •  446 Visitas

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Rol del director

Liderazgo

Organización

Estimular

Iniciativa

Preparación

Cultura institucional y clima organizacional

Las innovaciones cambian el clima de relación y la cultura del centro

Surge un proceso de interacción socio-cultural. Convierte en activo y agente de la innovación

No estatico ni burocratico

Ralacion viva y dinámica

Valores de la profesión, exigencias del entorno y clima

Estilo de participación, tipo de liderazgo, la forma en que se toma el trabajo, satisfacción y motivación personal.

Rol del director

Liderazgo

Organización

Estimular

Iniciativa

Preparación

Cultura institucional y clima organizacional

Las innovaciones cambian el clima de relación y la cultura del centro

Surge un proceso de interacción socio-cultural. Convierte en activo y agente de la innovación

No estatico ni burocratico

Ralacion viva y dinámica

Valores de la profesión, exigencias del entorno y clima

Estilo de participación, tipo de liderazgo, la forma en que se toma el trabajo, satisfacción y motivación personal.Rol del director

Liderazgo

Organización

Estimular

Iniciativa

Preparación

Cultura institucional y clima organizacional

Las innovaciones cambian el clima de relación y la cultura del centro

Surge un proceso de interacción socio-cultural. Convierte en activo y agente de la innovación

No estatico ni burocratico

Ralacion viva y dinámica

Valores de la profesión, exigencias del entorno y clima

Estilo de participación, tipo de liderazgo, la forma en que se toma el trabajo, satisfacción y motivación personal.

Rol del director

Liderazgo

Organización

Estimular

Iniciativa

Preparación

Cultura institucional y clima organizacional

Las innovaciones cambian el clima de relación y la cultura del centro

Surge un proceso de interacción socio-cultural. Convierte en activo y agente de la innovación

No estatico ni burocratico

Ralacion viva y dinámica

Valores de la profesión, exigencias del entorno y clima

Estilo de participación, tipo de liderazgo, la forma en que se toma el trabajo, satisfacción y motivación personal.

Rol

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