Síntesis Actitudes y Valores

Síntesis Actitudes y Valores

-¿Qué son las actitudes?

Las actitudes son los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleados perciben su entorno, se comprometen con objetivos establecidos y, en última instancia, se conducen.

Las actitudes forman una estructura mental que afectan el modo en que vemos las cosas.

-Actividades que generan el comportamiento

• Las actividades son aquellas que reflejan los valores fundamentales el interés propio o la identificación con individuos o grupos que la persona valora.

• Las actividades que los individuos consideran importantes tienden a mostrar una fuerte relación con el comportamiento.

• Es más probable que las actividades que se recuerdan con facilidad pronostiquen el comportamiento que no son accesibles para le memoria.

• Las actitudes que se recuerdan más son las que se expresan con frecuencia. Entre más se hable de una actitud más la recordara y mas moldeara su comportamiento.

-Actitudes en el trabajo

• Las actitudes laborales positivas ayudan a predecir conductas constructivas

• Las actitudes laborales negativas ayudan a predecir conductas indeseables

• Involucramiento en el trabajo: este mide el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su desempeño percibido como beneficio para ella.

• Compromiso afectivo: carga emocional hacia la organización y la creencia en sus valores.

• Compromiso para continuar: valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparando con el de dejarla.

• Compromiso normativo: obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas.

-Formas de mejorar las opiniones y actitudes

• Cambiar los hechos para mejorar las opiniones

• Influir sobre la experiencia de los miembros del grupos

• Saber escuchar

• Utilizar las habilidades de discusión

-Compromiso con la organización

Es la medida en la que el empleado se identifica con la organización y desea continuar participando activamente en ella.

Los empleados comprometidos con la organización suelen tener buenos registros de asistencia, demuestran una disposición a cumplir con las políticas de la empresa

-Rotación de personal:

Una mayor satisfacción de personal en el trabajo se asocia con una rotación de personal más baja

Los empleados mientras más satisfechos estén, es menos probable de que entren a un proceso en el que piensen en abandonar el trabajo

-Valores

Los valores son convicciones básicas acerca de que una conducta o estado final de la existencia es, personal o socialmente, preferible a otra no preferible, opuesta o inversa.

Contienen un elemento de juicio del individuo acerca de lo que es correcto, bueno o deseable.

-Tipos de valores

• Valores terminales: Estados finales deseables de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida. Ejemplos: Vida confortable, sentido de logro, paz en el mundo, igualdad, felicidad, placer, respeto de sí mismo, reconocimiento social, amistad verdadera

• Valores instrumentales: Modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo. Ejemplos: Ambicioso, amoroso, capaz, cariñoso, valiente, perdona, servicial, honesto, equitativo.

Conclusión:

Todas las personas tenemos diferentes actitudes y valores, estas las vamos adquiriendo en el medio en el que nos desenvolvemos y a través del tiempo, cada persona refleja mediante sus actitudes y valores la forma de ser con la sociedad y con uno mismo, en la vida hay ocasiones en las que llegamos a tener actitudes tanto buenas como negativas, esto

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