TECNICAS DE INVESTIGACIÓN

INTRODUCCIÓN

Las técnicas de entrevista únicamente se utilizaran cuando a juicio del entrevistador, sea necesario. Los campos a conocer en la entrevista son esenciales.

Las entrevistas se esfuerzan en conseguir una profunda exploración y una mejor comprensión de las características sociales, temperamentales y motivaciones del entrevistado. Estas características se podrían resumir, en lenguaje, expresión mímica. Actitud, postura, mirada y vestido.

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?

Es la técnica de obtención de información mediante el diálogo mantenido en un encuentro formal y planeado, entre una o más personas entrevistadoras y una o más entrevistadas, en el que se transforma y sistematiza la información conocida.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

Los objetivos de una entrevista son concretos:

1.- Conocer la utilidad de este medio de recogida de información.

2.- Conocer algunas estrategias de realización de entrevistas.

3.- Conocer otras técnicas de obtención de información.

TÉCNICAS DE LA ENTREVISTA

Las técnicas de entrevista únicamente se utilizaran cuando a juicio del entrevistador, sea necesario.

Los campos a conocer en la entrevista son esencialmente los siguientes:

• Calificación y ambiente tanto social como profesional

• Motivaciones e intereses

• Actitudes.

Las entrevistas se encargan de conseguir una profunda exploración y una mejor comprensión de las características sociales, temperamentales y motivaciones del entrevistado. Estas características se pueden resumir en: lenguaje, expresión mímica, actitud, postura, mirada y vestimenta.

ESTRUCTURA DE UNA ENTREVISTA

La estructuración de una entrevista es la siguiente:

1) introducción.

2) concepto de la entrevista.

3) clasificación.

4) estrategia de entrevista.

5) propuestas de formato de documento.

6) otras técnicas de obtención de información.

TIPOS DE ENTREVISTAS

Estructuradas: Consiste en realizar preguntas estudiadas.

Definidas. Cuyas respuestas pueden ser:

• Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las

• preguntas realizadas por el entrevistador.

• Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.

No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.

Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

1. No hacer nunca preguntas demasiado directas.

2. Evitar que el interlocutor se salga del tema, pero sin interrumpiéndole jamás.

3. Mostrar atención: el interlocutor sabrá valorarlo.

4. Dirigir la entrevista, pero de forma muy flexible

5. Permitir que sea él (no nosotros mismos) el que responda.

6. Crear ocasiones para destensar el ambiente.

7. Hacer, periódicamente, el balance mental de los problemas evocados.

8. No abusar de la terminología técnica.

9. Tomar nota con discreción, sin distraer al entrevistado.

10. No superar el límite de tiempo establecido (nunca más de una hora)

BIBLIOGRAFIA

http://lsi.ugr.es/~ig1/docis/entre1

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