ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES

ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES

La ética es una conducta razonable y justa que se realiza de una manera independiente atada a unos  valores morales, costumbres, comportamientos y  normas que nos indican lo que es correcto  y lo que es equivocado  desarrollando   todo nuestro potencial mediante las decisiones de ética ya que de ello depende  saber cual debería  ser la conducta  de comportamiento aceptados por una sociedad mediante la  actitud que muestra  frente a su desempeño diario  en una  forma directa no obstante cabe resaltar que la ética es una guía  y que cada  individuo es autónomo de sus decisiones y razonamiento.

Dentro de las  organizaciones existen muchos valores potenciales los cuales se implementan en las empresas  pero no todos se pueden aplicar debido a que cada organización es diferente en su actividad la cual se maneja de diferente forma  igual que su entorno  su enfoque es respectivo a la misión de cada organización  de acuerdo a la actividad a la cual se dedique mediante sus características de enfoque agradable y eficaz al cliente, creando una base solida a cada empleado para que sea  mas productivo en la organización

Para aplicar en las organizaciones  se implementa: la selección de personal  ya que es una forma sencilla de hacer que una organización sea más ética al momento de  contratar a demás personas. uno de los factores de la ética es la evaluación de desempeño ya que con este método se mide  lo que es justo pero no indispensable para otra persona  mediante los valores tradicionales que caractericen a cada organización deberá existir una influencia del jefe ya que es un elemento indispensable  en la organización ya que es el moldeador de la conducta con base de la ética al igual que los gerentes deberán aclarar expectativas proporcionando un apoyo a las personas que se encuentren en la organización para lograr una ética y trabajo justo deberá aplicarse una disciplina sin castigo logrando que el trabajador acepte al reglas  deberá hacerse una observación , recordatorio verbal por escrito  sin abusar de su privacidad a los empelados si la persona no cumple con la ética ya sea por que es desobediente ,negligente, insubordinada deberá aplicar el correctivo del despido ya que se deberá dar la explicación completa de acuerdo a os procedimientos de la empresa en forma concisa ya que es la consecuencia de procedimientos basándose en reglas de un  sistema  de castigo progresivo y se recure a un proceso de apelaciones con los cuales se opera y funciona

Otra forma para aplicar la ética en la organización son  Los criterios enfocados a la realización  sobre las prácticas de la ética cuya forma será operar de forma  eficiente  sensibilizando a la organización para lograr obtener la importancia en la ética en la cual deberán existir los códigos de ética deberán ser una reflexión conjunta, no impuesta de la organización, lo cual implica un proceso participativo explicito sobre  los principios normas deberes y valores propios de la empresa los cuales serán serán requeridos de las áreas funcionales  de recursos humanos

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