MANUAL DE ETICA Y CONDUCTA (CONSTRUCCIÓN-CIVIL)

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MANUAL DE ETICA Y CONDUCTA (CONSTRUCCIÓN-CIVIL)

 Asignatura: Ética Profesional

Docente: Carlos Demetrio Durand Reátegui

Alumno: Alexis Marichi Pizango  

Semestre: v

Perú, 16 de noviembre de 2019.

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 4

II. OBJETIVOS ................................................................................................................................ 4

III. ALCANCE ............................................................................................................................... 4

IV. PRINCIPIOS ÉTICOS Y NORMAS DE CONDUCTA .......................................................................4

1. HONESTIDAD Y PROBIDAD .......................................................................................................... 5

2. TRANSPARENCIA Y DENUNCIA .................................................................................................... 5

3. DISCRECIÓN Y CONFIDENCIALIDAD EN EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN ................................ 6

4. IGUALDAD, EQUIDAD DE GENERO Y RESPETO A LA PERSONA.................................................... 7

5. EXCELENCIA, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD ..................................................................... 8

6. CUMPLIMIENTO DE NORMAS ..................................................................................................... 9

7. COLABORACIÓN, ATENCIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO ................................................................. 9

8. USO ADECUADO DE LOS RECURSOS DE LA INSTITUCIÓN .......................................................... 9

9. SALUD, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE .........................................................10

10.    RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA ...........................................................................10

V. PROHIBICIONES..........................................................................................................................11

1. COLUSIÓN (COMPLICIDAD) ....................................................................................................... 12

2. DOLO ......................................................................................................................................... 12

3. NEPOTISMO ............................................................................................................................... 12

4. PROSELITISMO ........................................................................................................................... 12

VI. INCUMPLIMIENTOS, PROCEDIMIENTO DE CASOS Y SANCIONES ............................................ 13

VII. ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ÉTICA Y CONDUCTA ......................................................... 14

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El presente Manual de Ética y Conducta establece normas y criterios generales de estricto cumplimiento para todo el personal profesional dedicado al área laboral de construcción civil. Aunque no cubre todas las posibilidades en los hechos, es una guía que aporta criterios generales para valorar situaciones de ética y conducta en el funcionamiento del trabajo.

El Manual fija el marco general de los principios y reglas que guían el comportamiento del personal que trabaja en la obra, tanto en el desempeño laboral, como en las relaciones entre trabajadores y el personal profesional.

Lo establecido aquí, se complementa con las obligaciones, prohibiciones y derechos de los trabajadores (peones, maestro de obra, operario, oficial, etc.) y personal profesional (ingeniero, arquitecto y técnicos).[pic 6]

El Manual de Ética y Conducta para el personal que labora en el ámbito de construcción persigue lograr y mantener un clima de relaciones interpersonales y profesionales respetuosas, estimulantes, dinámicas y generadoras de valor humano agregado.

También pretende promover el desempeño ético y moral, prevenir, detectar y sancionar conductas que riñan con la integridad que debe prevalecer trabajadores y personal profesional.

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El Manual de Ética y Conducta es aplicable a todos los miembros del personal que labora en el trabajo.

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El presente Manual de Ética y Conducta está basado en la visión, la misión, principios y valores establecidos en el marco estratégico el cual sirve de referencia a fin de reflejarlo en el quehacer diario de cada personal que labora en dicho oficio.

 El Principio incluye cualquier tipo de acción u omisión relacionada con las reglas o normas definidas que orientan el carácter general de los trabajadores.

Es actuar con rectitud, integridad, sobriedad y honradez. Es comprometerse a actuar en apego al análisis imparcial y objetivo, la información y los hechos relacionados con las labores. [pic 9][pic 10]

Este principio implica:

 A. Busca la buena relación entre trabajadores dentro y fuera de hora laboral, para así mejorar un entorno de trabajo saludable.  

 B. Evitar, el cargo de autoridad (ingenieros, arquitecto, residente de obra, maestro) para sus intereses personales, laborales, económicos o financieros y que puedan presentar conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.

C. Los trabajadores deben estar sujetos a normas específicas que deben cumplir y no utilizar medios económicos o favores paras poder beneficiarse en algún puesto de trabajo.

D. Los trabajadores deben practicar los valores éticos y morales, así posean una sólida reputación de equidad e integridad en sus tratos.[pic 11]

consiste en denunciar cualquier falta a la ética de la que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y que pudieran causar perjuicio en el entorno laboral o constituir un delito o violaciones a cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente Manual de Ética y Conducta. [pic 12]

 Este principio implica:

 a. desarrollar la función de autoridad en la obra deben considerar el derecho de los trabajadores internos o externos de recibir la información necesaria sobre el método de trabajo (responsabilidad en el horario, cumplir con las normas de seguridad y utilizarlos, etc.).

 b. No ser cómplices o tapar acciones de algunos trabajadores superiores, dicha acción tu puedes denunciarlo o comentar al que esta carga de la obra.

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Es guardar reserva sobre hechos o información lícita, de los que un personal este a cargo del trabajo/conozca con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y no utilizarla para fines privados.

Este principio implica:

 a. Abstenerse de divulgar o alterar información confidencial de la cual un/a empleado/a o personal más especializado/a tuviere conocimiento por razón del puesto, de la información administrativa bajo su responsabilidad, cuya divulgación pueda causar perjuicio en el entorno laboral; y de todo lo relacionado con comunicaciones e información no publicada, incluso después de finalizada la relación laboral (termino de la obra).

 b. No dar a conocer, si no tiene la autoridad correspondiente, ninguna información que haya sido obtenida, tenemos que tener mayor discreción y no llegar a problemas obtenidas por divulgar dichas informaciones.

c. Ningún miembro del trabajo podrá utilizar dichas informaciones obtenidas para fines de beneficiarse (económica o por un mejor puesto de trabajo).

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Consiste en respetar los Derechos Humanos, la dignidad e igualdad, libertad y privacidad de las personas, este manual vela la integridad física de los trabajadores tratando de manera justa tanto a otros/as empleados/as o funcionarios como a personas externas que solicitan nuestros servicios, sin distinción por razones de género, estado civil, religión, condición social, filiación política, raza, origen étnico, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra condición.  

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