ENSAYO DE LA PELÍCULA: TIEMPOS MODERNOS

ENSAYO DE LA PELÍCULA: TIEMPOS MODERNOS

PRESENTADO POR:
- Andrea Camila Prioló Espitia

PRESENTADO A:
Januario Hamel Hernández Cassab

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UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MONTERÍA-CÓRDOBA
2021-2

LOS DESAFÍOS QUE ENFRENTAN LAS PERSONAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Desde principios de la humanidad el hombre ha tenido que enfrentar diversas situaciones que lo han llevado a tener que tomar acciones que lo ayuden a poder subsistir, una de estas fue la necesidad de trabajar para poder salir adelante y obtener los recursos necesarios para lograr una buena calidad de vida. Sin embargo, en este proceso se han ido presentando varias dificultades que han obligado a las personas a exigirse de más, causando diversas consecuencias en todos los ámbitos de su vida. Teniendo en cuenta lo anterior, por medio de este ensayo se pretende exponer las situaciones que han tenido que vivir las personas en el ámbito laboral y que repercuten también en su parte personal, por medio del desarrollo de la historia mostrada en la película tiempos modernos de Charles Chaplin, la cual se ambientó en la época de la revolución industrial, durante la depresión económica de 1929.

Primeramente, una de las situaciones más impactantes vividas en esta época fue la deshumanización que se presentaba, a los trabajadores se les veía como un objeto que debía cumplir con su trabajo por encima de cualquier cosa, incluso de su salud mental. Esto se debía más que todo al desarrollo de “la Revolución Industrial que conllevó a un incremento de la producción, permitiendo que el capitalismo tomara fuerzas, porque se dejó de lado el modelo de la época feudal para darle paso a la industrialización” (De Valderrueda, 2021). Entonces, la mecanización de la vida en la industria y la estandarización del trabajo, sumado a jornadas laborales excesivas, lo único que ocasionaron fue dejarles secuelas a los trabajadores, como era el caso de Charlot, el cual era sometido a trabajos mecánicos que le creaban trastornos de sicomotricidad en su cuerpo, por ejemplo, cuando las manos se le movían solas después de terminar su turno. Por otro lado, otra situación que se presentaba en estos tiempos era el fuerte desempleo que se vivía, el cual lo presentaban en la película como una de las causas de los problemas sociales que se estaban desarrollando en el momento, ya que si las personas no tenían los recursos suficientes para sobrevivir, se veían obligados a robar y a vivir en muy malas condiciones, logrando que la pobreza se mantuviera y que las personas no tuvieran otra opción que aceptar trabajos donde los explotaran y no consideraran sus derechos, como lo tuvo que hacer el protagonista cuando se enteró de que existía una posibilidad de volver a su trabajo, y aceptó sin pensarlo, a pesar de saber que este podía acabar con su estabilidad emocional. En resumen, las personas aceptan los trabajos sin tener en cuenta la explotación que se pueda presentar, porque parece que esta es la única alternativa que les queda para conseguir recursos y tener una buena calidad de vida.

Para finiquitar, el recorrido que se ha tenido que hacer en la humanidad en la parte laboral para poder llegar a ser lo que es hoy en día, de considerar al empleado más que una máquina de hacer plata, ha sido muy largo y difícil, ya que hay personas que han tenido que sufrir mucho para poder llevar a cabo un proceso de transformación y aceptación de los derechos de los trabajadores. La película de tiempos modernos de Chaplin es un reflejo de lo que no deberían hacer las empresas con sus trabajadores; hay que tener en cuenta que se puede llegar a estandarizar los procesos y dividir el trabajo sin necesidad de afectar la salud de los empleados, porque estos son los que van a prestarnos sus habilidades y conocimientos para poder lograr los objetivos que la organización se plantee y para esto es necesario que se sientan en un ambiente organizacional positivo, que se sientan incluidos y así se puedan motivar para dar lo mejor de sí mismos en todo este proceso de consecución de objetivos. Ahora, es importante resaltar que “el trabajo es deshumanizante cuando se convierte en alienación, es decir, si el trabajador se convierte en una máquina de hacer plata solamente” (Díaz, 2016), lo cual puede llevar a una desesperanza, a caer en la rutina y hacer las cosas por obligación, y esto muchas veces consigue que las personas no hagan su trabajo de la mejor manera posible, sino por el compromiso de tener que hacerlo y así se disminuye la productividad considerablemente, entonces es necesario que exista una buena administración del talento humano en las empresas, para poder ayudar a cumplir con sus derechos  Por último, en una empresa no se debe buscar la mecanización completa de los procesos, porque realmente hay cosas que las máquinas no le pueden aportar a las mismas y es aquí donde el recurso humano es tan importante, considero que se puede lograr un complemento de ambos recursos (tanto el humano como el técnico), pero siempre pretendiendo un balance entre ellos.

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