El SER HUMANO Y LA NECESIDAD DE INTERACTUAR CON LOS DEMÁS

TITULO: El SER HUMANO Y LA NECESIDAD DE INTERACTUAR CON LOS DEMÁS

La pregunta inicial para este ensayo sería, ¿cómo se forman los grupos de trabajo?, por lo que según lo investigado los grupos se forman por diversas razones, como necesidades e intereses en común, metas en común, por afinidad o proximidad, o por similitud cultural.

La mayoría de grupos buscan satisfacer alguna necesidad en común o algún crecimiento personal, de igual manera satisfacer cualquier necesidad como lo es comer, abrigarse, seguridad entre otras donde cada uno cumple una serie de actividades dentro de la organización.

Pueden reunirse por intereses en común, para mejorar la vida laboral como reunirse entre profesionales para mejorar la imagen de una empresa o de algún grupo de alguna  profesión.

Existen también grupos que se reúnen para cumplir con alguna meta en común, como por ejemplo un grupo de personas que desean realizar algún deporte y tienen como meta ganar alguna competencia como maratones, caminatas, natación, etc.

Al reunirse por proximidad física, se podría reflejar al momento que los trabajadores se reúnen diariamente para realizar una misma tarea, por lo que la interacción social es muy alta en esos espacios de trabajo.

Se pueden reunir por similitudes culturales, como por ejemplo cuando las personas viajan legal o  ilegalmente a otros países y buscan personas con la misma nacionalidad para poder continuar con las mismas tradiciones de su país y sentirse más cómodos.

Otras razones por las que se forman grupos podría ser como por ejemplo la necesidad de sentirse más seguros en un ambiente de trabajo, tener un grupo  donde todos tengan un vehículo de alta gama, reunirse por algún problema en común como lo es el alcoholismo, drogas, etc., reunirse para unir fuerzas como lo hacen los lideres sindicales.  Es decir por seguridad, estatus, Autoestima o Poder.

Los tipos de grupos de trabajos se conforman por dos o más personas dentro de un mismo entorno laborar, que tienen metas en común para beneficio del grupo y la misma organización.

Los grupos se dividen en formales e informales, los formales por ejemplo son los que se encuentran dentro de una estructura de alguna organización con actividades o asignaciones determinadas o tareas fijas y dirigidas a cumplir las metas establecidas. Los informales, son los que surgen de manera espontánea es decir que no tienen una estructura formal ni tampoco están definidas dentro del organigrama de la empresa, estos pueden aparecer dentro de los grupos formales al mismo tiempo. Es decir que estos grupos pueden surgir por alguna afinidad como por ejemplo que les guste el mismo deporte y se reúnan para practicarlo.

Los grupos de trabajo se basadas a la forma de administrarse, se pueden dividir en cuanto a la forma de administrarse por la forma tradicional, es decir cuando existe un líder o administrador, y de la forma autodirigida cuando los empleados comparten la responsabilidad de administrar al grupo de trabajo.  

Los grupos de trabajo efectivos tienen que tener ciertas características como tener el mismo objetivo, alguna meta en común, es decir que los que se reúnen por otro tipo de intereses como por proximidad física, cultura tienen un alto porcentaje de no alcanzar el éxito.

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