Elaborar un manual nuevo

• Objetivo del manual.

Elaborar un manual nuevo de la empresa comercializadora de lácteos SA de CV Cuyo propósito sea proporcionar en forma ordenada la descripción de las funciones y actividades del departamento de Rh, con el fin de mejorar el departamento de recursos humanos de grupo LALA.

• Para que me sirve.

Este manual nos sirve para guiar al personal y saber como queremos organizado el departamento de Rh, de manera que para el personal de nuevo ingreso se le facilite su incorporación a la unidad.

• Con que fin se hace.

Este manual se hace con el fin de contar con personal mas capacitado en sus áreas especificas, mejorar la estructura y proceso organizacional y nos muestre como están organizadas las unidades y funciones de cada departamento, para que de esta manera sea entendible para el personal, y así facilitar su incorporación a la empresa.

• Descripción de los perfiles para los procesos de selección, reclutamiento, contratación y capacitación.

Reclutamiento:

El proceso de reclutamiento tiene como propósito de mejorar la forma de reclutar personal y atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, para de esta forma dar cumplimiento a sus objetivos a través de la selección de un puesto determinado.

Requisitos del puesto.

Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:

- Entrevista inicial

- Ser mayor de 22 años.

- Ser de nacionalidad Mexicana.

- Copia del certificado de estudios.

- Licenciatura Terminada.

- Conocimientos técnicos del puesto

- Experiencia laboral de dos años.

- Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos.

- Aplicar la prueba de conocimientos.

- Seleccionara a los candidatos con mejor puntaje

- - Manejo de ingles 70%

- Actitud positiva

• Selección.

El objetivo que se pretende en el proceso de selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos para el perfil del puesto.

- Entrevista inicial

- Ser mayor de 22 años.

- Ser de nacionalidad mexicana.

- Licenciatura terminada.

- Conocimientos técnicos del puesto.

- Habilidades computacionales.

- Manejo de ingles 70%

- Facilidad de palabra

- Experiencia laboral de dos años.

- Inventario de personalidad e interés.

- Actitud Positiva.

• Contratación.

El propósito de este proceso de Rh es la adaptación del personal en el puesto, eficientar y mejorar sus funciones y actividades e incrementar la productividad en la organización.

• Requisitos del puesto.

- Ser mayores de 22 años.

- Licenciatura Terminada.

- Habilidades computacionales.

- Conocimiento del puesto.

- Experiencia mínima de dos años.

- Actitud Positiva.

- Disponibilidad de horario.

- Ingles 70%.

- Facilidad de palabra.

- Maestría o Doctorado.

- Innovador y visionario.

• Capacitación.

El objetivo principal del proceso de capacitación es lograr la adaptación del personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea especifica en una organización de manera que el jefe de capacitación proporcione los recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.

• Requisitos del

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