Ensayo Sobre Biblia

CAPITULO 1

PREGUNTAS DE ANÁLISIS

1. ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones?

La expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Las personas pasan gran parte de su tiempo trabajando en las organizaciones. Éstas necesitan a las personas para sus actividades y operaciones, de la misma manera que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos.

2. Explique el concepto de organizaciones.

Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas.1 La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización.

Una organización existe sólo cuando:

1. Hay personas capaces de comunicarse, que

2. Están dispuestas a contribuir en una acción conjunta,

3. A fi n de alcanzar un objetivo común.

Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etc. En el fondo las organizaciones existen para lograr objetivos que los individuos en forma aislada no pueden alcanzar debido a sus limitaciones. Mediante las organizaciones, la limitación última para lograr muchos de los objetivos humanos no es la capacidad intelectual o la fuerza, sino la habilidad para trabajar eficientemente en equipo.

3. ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?

• Complejidad. Las organizaciones se diferencian de los grupos y de las sociedades por su complejidad estructural, la cual se refi ere a la existencia de distintos niveles horizontales y verticales dentro de ella

• Anonimato. Se da importancia a las tareas y operaciones, no a las personas. Lo que importa es que la operación sea realizada, no importa quién la realice.

• Rutinas estandarizadas para procedimientos y canales de comunicación. A pesar del ambiente laboral impersonal, las organizaciones presentan la tendencia a la formación de grupos informales personalizados dentro de las mismas.

• Estructuras personalizadas no ofi ciales. Constituyen la organización informal que funciona paralelamente a la estructura formal.

• Tendencia a la especialización y a la diversifi cación de funciones. Tiende a separar las líneas de autoridad formal de aquellas de competencia profesional o técnica

• Tamaño. El tamaño es un elemento fi nal e intrínseco de las grandes organizaciones, ya que resulta del número de participantes y de las áreas que forman su estructura organizacional

4. Explique el concepto de sistema.

Un sistema es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia del ambiente y proveen (salida) información, energía o materia

5. ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

El sistema abierto tiene una variedad enorme de entradas y salidas en relación con el ambiente externo. Estas entradas y salidas no se conocen bien y sus relaciones de causa y efecto son indeterminadas…constante interacción con el medio ambiente

Sistemas cerrados son los que no tienen ningún tipo de intercambio con el entorno por lo tanto necesita de una energía potencial de reserva, de tal manera que puedan subsistir sin recibir ni tener intercambio.

9. Explique la organización de acuerdo con el modelo socio-técnico.

Afirma que toda organización es una combinación administrada de tecnología y personas de manera que ambas partes se encuentran en interrelación recíproca

Las organizaciones tienen una doble función:

1. Técnica (relacionada con la organización del trabajo y la realización de las tareas con ayuda de la tecnología disponible).

2. Social (se refiere a los medios para relacionar a las personas unas con otras, con el propósito de que trabajen en conjunto).

11. Explique la eficacia organizacional y ¿qué papel juega la ARH para lograrla?

Eficacia es una medida normativa del logro de resultados, mientras que eficiencia es una medida normativa de la utilización de los recursos en los procesos

12. Enuncie los principales indicadores de la eficacia organizacional.

Producción: producir según la calida y cantidad

Eficiencia: como se hace la cosas

Satisfacción: icluye la actitudes de los funcionario, empresarios según el trabajo entregado

Adaptabilidad: responder mediante los cambios externos e internos

Desarrollo: riqueza organizacional

13. Evalúe el concepto de capital intelectual.

Capital intelectual

• Capital interno- empleado

• Capital externo- clientes

• Capital humano- actividad de cada persona

ERAS DE LA INDUSTRALIZACION

CAPITULO 2

PREGUNTAS

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