Ensayo del tema de liderazgo

Introducción.

En este documento hablaremos sobre el tema “Liderazgo” el cual ha sido un tema muy importante para la gestión y desarrollo de proyectos y el trabajo en los diferentes grupos y equipos de trabajo para tal proyecto.

El líder es una parte importante en el desarrollo de un proyecto, puesto que es la parte esencial del equipo, es la cabeza de lo que podríamos llamar familia, y debido a ello, el ser un buen líder se convierte en una tarea bastante complicada.

En este ensayo se presentara la opinión personal basada en la investigación realizada, puesto que gracias a ello, se ha podido lograr establecer una idea mejor estructurada sobre el “Liderazgo”.

Desarrollo.

En opinión personal, un líder es aquel que está a cargo de la gestión, el desarrollo y la realización de las tareas o procesos para poder llevar a cabo con éxito y de la mejor manera posible un proyecto, pero ¿Qué significa estar a cargo de esto?, bueno pues significa estar atento a todos los factores que se pudiesen presentar en un proyecto, en el equipo que lo desarrolla, y en las diferentes etapas por las cuales se es necesario atravesar.

Entonces, ¿cómo ser un buen líder?, para responder esta pregunta, lo primordial es ponernos en los zapatos de un integrante de equipo para la elaboración de un proyecto, y esto implica comprender las necesidades y las obligaciones que esto conlleva. Un buen líder es aquel que permite entender la situación personal de cada integrante de su equipo, esto quiere decir, que comprende el entorno en el que un integrante se encuentra más cómodo, en el que este se puede desarrollar de una manera bastante exitosa; un buen líder sabe de lo que es capaz su equipo y de lo que no, el líder debe motivar al equipo a realizar las tareas o labores de una manera dinámica y rápida, puesto que cuando un equipo está motivado, el resultado suele ser bastante agradable.

Ahora, como el líder debe motivar a su equipo, entonces este debe estar motivado, debe ser emotivo, esto implica que el líder del equipo o proyecto deberá mantener un ambiente de trabajo agradable, siempre expresar lo que siente con respecto al desarrollo de cada etapa, emitir una actitud de “vida” y siempre mostrarse paciente con su equipo de trabajo.

El que es designado como líder de un proyecto, debe mantener una característica esencial, y esta es el ser capaz de tomar decisiones que sean acertadas, evitar en lo más mínimo los errores, y si estos se llegan a presentar, debe tener la capacidad de reaccionar dinámicamente, con esto referimos a que debe presentar una reacción rápida y certera, que, en el momento en que se presente un error o alguna falla, el líder deber ser capaz de resolverlo rápidamente sin titubear.

El ser capaz de tomar decisiones certeras implica una tarea muy importante que el líder deberá realizar constantemente, y la cual sin duda es la más importante, y esta es monitorear el trabajo de su equipo, lo cual a su vez nos presenta diversas tareas, como el desarrollar y analizar reportes de trabajo, de esta manera, el líder identifica la efectividad de su equipo; también se requiere una comunicación rápida y efectiva, sin ninguna falla, puesto que esto es una parte esencial para que el equipo trabaje correctamente, ya que, con una comunicación clara, rápida y sencilla, las decisiones y la información fluyen constantemente y el desarrollo de las actividades se vuelve más dinámico.

Conclusión.

Como podemos darnos cuenta, el ser líder implica varios riesgos, así como tareas que no todos pueden realizar, debido a esto es que no cualquier persona está calificada para ser líder, y la persona designada a este puesto debe mantener una postura concreta, contener características y habilidades únicas, ser capaz de realizar cualquier tarea que se le presente puesto que debe ser el ejemplo a seguir para su equipo.

Bibliografía.

http://www.trabajo.com.mx/que_es_el_liderazgo.htm

http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/PremioNSH/servicio_profesional_carrera/PLAZASIFT/ANEXO%205%20LIDERAZGO.pdf

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