Tema- Liderazgo

En el libro Liderazgo (2015), se ven descrito los rasgos de la personalidad de un líder, se plantea además que tienen una estrecha relación con las cualidades y características de los líderes. La forma de actuar de estos se verá influenciada por la propia personalidad, el ambiente donde se hayan desarrollado y el entorno que les rodea en los momentos de tomar decisiones. Es sabido que un líder tendrá más credibilidad y dará más confianza si llega a su puesto por elección de los empleados o por méritos propios, mientras que si es elegido por un nivel superior puede resultar no ser del todo un éxito, en muchas ocasiones no logran ganarse la simpatía de los subordinados.

“Lecciones sobre el liderazgo de Ann Fudge”

Cuando se analizan los datos de la web biography.jrank.org, Ann Fudge, considerada una persona pasiva, calmada, con una característica y don especial para manejar negocios. A pesar de que ha trabajado bajo diferentes tipos de presión, nunca ha perdido la luz, ha olvidado cuales son su intereses y metas, sin duda alguna posee rasgos y cualidades de su personalidad que son claves en el comportamiento de un líder.

Pregunta 1

Para ser un buen líder se deben reunir una serie de cualidades o factores que estén presentes en su forma de actuar y su personalidad. Este modelo (MCF) está identificado en el libro The Leadership Experience (5ed, 2008) y son las siguientes:

- mente abierta a la experiencia

- ser responsable

- capacidad de interactuar con otros

- ser amable

- ser emocionalmente estable

El caso de Ann Fudge es digno de destacar ya que ha logrado rescatar y llevar a la cima a una compañía publicitaria que iba en picada, Young & Rubicam, cosa que ha podido obtener debido a su afán de autosuperarse, el saber escuchar las opiniones de otras personas y su carácter afable a la hora de tomar decisiones que redundan en el buen funcionamiento de la empresa a su cargo. Es bueno resaltar la confiabilidad que se desprende de un individuo que se exige a sí mismo y está centrado en su trabajo, con una alta dosis de responsabilidad y tesón para lograr que la empresa para la cual trabaja recupere el prestigio que estaba perdiendo y lograra ponerla de nuevo a la cabeza, ya que ha puesto todo su empeño en conocer empleados de todas partes y buscar nuevos clientes, lo cual conlleva una fuerte carga de tensión que solamente se puede superar con un gran autocontrol.

Una insaciable sed de superación y obtener nuevos conocimientos es lo que hace de esta Afronorteamericana un ejemplo vivo de lo que son las características de un verdadero líder.

Pregunta 2

Según el libro Liderazgo (2015) los factores que componen la inteligencia creativa son:

- el poder de síntesis

- el poder de análisis y práctica

- la forma de pensar

- distintos rasgos de la personalidad

- la motivación interior

- factores del medio ambiente

Los líderes deben tener un buen equilibrio en lo que a los factores anteriores se refiere. Esto permite tener nuevas ideas y soluciones para problemas que se presenten, logrando así una salida acertada para la situación; la práctica se demuestra cuando se utiliza la experiencia de casos similares y se extrapolan al momento actual. La capacidad de análisis permite identificar el problema y darle la solución adecuada. En la creatividad y la actitud ante el riesgo del líder se basará la solución satisfactoria del problema. El líder se siente motivado ante una situación determinada y se plantea un reto para alcanzar su solución.

La líder que estamos analizando posee un elevado grado de dedicación e inteligencia natural para los negocios que unidos a su destreza en la comunicación y adaptación al medio hacen de ella una líder con un carisma excepcional.

Pregunta 3

Muchas personas deciden tomar un año sabático porque se encuentran altamente estresadas por el cúmulo y la presión del trabajo, o simplemente porque no se sienten a gusto en el mismo ya que no les reporta ninguna vivencia nueva y excitante. Se debe tener en cuenta que esto puede ser un arma de doble filo, ya que en un año o más tiempo, el mercado puede variar considerablemente y sufrir grandes cambios, que pueden ser de tipo económico o tecnológico. Es bueno que la persona que decida hacer esto no se mantenga alejada por completo del acontecer laboral y se dedique a estudiar y ampliar los horizontes, no solo a estar en un impass vegetativo, pues al tratar de reinsertarse en el mundo empresarial se puede encontrar con la desagradable realidad de que está totalmente desactualizada y fuera de contexto.

En la mayoría de los casos, un profesional decide aislarse de la rutina, por causas como el estrés tanto laboral como profesional, porque el trabajo que realiza no le llena, por necesidad de cambiar de ambiente o por problemas familiares. Muchas mujeres deciden tomarse un tiempo cuando dan a luz, o para cuidar posteriormente de un

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