KEN BLANCHARD

Crecer

Una lección de liderazgo para toda la Vida

 Análisis Crítico

LA HISTORIA

El libro narra la historia de Blake, un joven que está a punto de graduarse y pierde a su padre que era conocido como un gran líder, esto lo deja con grandes dudas y la necesidad de guía para la toma de decisiones que afrontará luego de graduarse. En el entierro conoce a Debbie que fue pupila de su padre y ella se ofrece a guiarlo.

A medida que avanza el libro tanto Blake como nosotros aprendemos lo siguiente:

 T u puedes ser un líder

L ingrediente más importante en el liderazgo es el crecimiento personal.

Debemos estar consientes de nuestro valor y tener la disposición para no dejar de crecer personalmente.

 ¿Qué puede hacer para crecer?

• Muchos líderes fallan en su labor de adquirir conocimientos porque tienen muchísimas cosas que hacer, van muy rápido y tratan de cumplir demasiadas metas.

• No están dispuestos a sacar el tiempo para crecer.

Pasos para CRECER:

 Conocimientos

• Conocimiento personal: Nuestras fortalezas, pasiones, Intereses, Personalidad.

• Conocer a los demás: Cuanto más conoces a los demás más puedes servirles.

• Conocer la Industria: Conocer la empresa y su pasado, Saber que el conocimiento es válido ahora, pero quizás no en el futuro. Sus debilidades.

• Conocer de Liderazgo: ¿Cuáles son las tendencias?, ¿Cuáles son las mejores prácticas?, ¿Qué habilidades puede adquirir?, ¿Qué libros leer?

“Lo más importante en el liderazgo, es el Crecimiento Personal”

 Repartir el conocimiento:

“Tu labor como líder es enseñar de dos maneras, compartiendo información, y formulando preguntas que hagan pensar.

• De manera Formal: siendo mentor.

• De manera informal: dar ideas, haciendo preguntas.

 Expandir los Horizontes:

• Cómo expandir los horizontes y en trabajo y fuera del trabajo?

Si estas demasiado ocupado con tu trabajo y no puedes crecer, tu influjo y tu liderazgo se estancarán y terminarán por evaporarse.

• Dentro del trabajo: Equipo multifuncional, Viajar con líderes, Almorzar con diferentes personas, Encuentra un mentor, Asistir a eventos de formación, Escuchar a los clientes, Entrevistar, Reunirse con otros líderes.

• Fuera del Trabajo: Fuera del trabajo, Viajes, Trabajo voluntario, Aprender idiomas, Arte, Deporte, Aventuras, Conocer nuevos líderes.

 Caminar

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