Pelicula El método

Película “El Método”

La película, nos muestra, de manera rápida y fácil una realidad que muchos desconocemos, a la cual el día de mañana que egresemos de nuestras carreras, nos tendremos que enfrentar ya que es tanta la demanda existente de alumnos queriendo encontrar un empleo, que las empresas acuden a este tipo de “métodos” para seleccionar a su personal, y quedarse con el mejor.

El método que esta empresa utiliza, es un poco cruel, ya que llevan a las personas a confrontarse de tal manera, que se olvidan de ser personas y se convierten como en tipos de robots manipulados por la empresa, pero una de sus ventajas es que los lleva a enfrentar sus propios miedos y debilidades, para así poder mostrar sus fortalezas y habilidades.

Son 7 los aspirantes al puesto, al iniciar el proyecto, entre ellos se encuentra un psicólogo infiltrado, quien los examina durante la prueba, para poder analizar quien cumple con el perfil requerido, para un mundo laboral tan competido y salvaje.

Básica y principalmente, todos ellos comienzan la prueba entre bromas y jugueteos, pero poco a poco la prueba se torna más tensa, hasta llegar al punto donde cada quien se muestra como es y da a conocer sus fortalezas o sus debilidades, mediante la manera de relacionarse con los demás.

Les realizan distintas pruebas, en las que miden su tolerancia, los hacen llenar varios formularios, hasta qe alguno muestre incomodidad por dicha prueba; su capacidad de análisis, les dicen que entre ellos existe un infiltrado, eso los conduce a tratar de localizarlo; su nivel de liderazgo, les piden que elijan a un líder, ellos escogen a Julio, uno de los participantes, aunque después terminan por revocarlo ya que por su pasado, no cumplía con el perfil; luego deben fundamentar su permanencia, ya que sólo pueden permanecer 5, entre ellos eligen quien debe salir y llegan a la conclusión de que Ana es la candidata a terminar el proceso; mediante el almuerzo el cual no fue muy bueno, midieron su capacidad de respuesta a una situación desagradable y su sinceridad; también hacen un intercambio de camisa, prueba en la cual no entendí muy bien cuál era el objetivo, pero supongo que fue para saber su respuesta ante situaciones desconocidas; luego, colocan e los participantes en una situación a manera de dar a descubrir a alguien que se un delator, esto demuestra su resistencia al a presión y sus valores; en el juego d ela pelota, al parecer lo que querían era medir su agilidad mental; en la prueba final, los confrontan de tal manera que entre ellos deben decidir quién será el ganador, ellos platican y llegan a algunas conclusiones, pero al final Carlos resulta ser el ganador, aquí lo que hicieron fue como medir su capacidad para negociar, algo que las empresas toman mucho en cuenta, ya que la mayoría de ellas es lo que buscan, a alguien que tenga la capacidad de hacer negocios de manera sencilla.

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