QUIEN MATO AL CAMBIO

QUIEN MATO AL CAMBIO

Dentro de los procesos administrativos que se llevan a cabo en las empresas de todo el país se ve reflejado una gran labor tanto en lo operativo como en lo administrativo, dicho esfuerzo muchas veces se ve recompensado con aquellos sueños que son el pan de cada dia. Personas que jornada tras jornada luchan por conseguir sueños y metas individuales, todos esas mentes y corazones en conjunto y bajo la supervisión de un líder que se ponga enfrente de cada proceso, logran que dichas empresas surjan y se levanten de lo que en muchos casos puede ser un embudo, que como una ley natural hace que solo sobrevivan los mas fuertes, los que tienen las mejores capacidades, las mas grandes ideas, y la mejor adaptación al cambio.

El cambio como lo quiere dejar ver KEN BLANCHARD es parte indispensable de las compañías, cada miembro de su estructura trabajando en conjunto hace que el cambio se acople a las ideas de la organización, esto sin duda alguna es un factor diferenciador que hace a empresas del común ser exitosas. Empresas con proyecciones y planes a futuro, son las que llegan a ser reconocidas en un mundo competitivo y de alta demanda pero no solo en cantidad sino en calidad.

Cambio, en el escrito de BLANCHARD es solo un personaje que murió por la falta de apoyo de sus otros colegas, presupuesto, plan, responsabilidad y demás personajes, pero en las empresas del mundo de hoy el cambio es mas que eso, es una forma de vida , un forma de éxito, una manera de sobrevivir a este mundo hostil que lleva contra la cuerda a empresas que no se acojen a este y sin mas medidas terminan sucumbiendo ante la empresas que si lo adoptan, compañías que dia a dia buscan nuevas formas de crecer y ser cada vez mejores, sin desmeritar aquellas empresas  que de  forma conservadora tienden a  conseguir éxito.

Es válido decir que el cambio no es fácil de adoptar en ciertos ambientes, como lo son compañías que llevan haciendo la misma labor 10, 15 y hasta 20 años de la misma forma y aun asi reciben resultados satisfactorios, pero cuando se deja de innovar y se cae en la monotonia tarde que temprano se terminan haciendo las cosas mal, ay es cuando entra en acción el cambio y hace que las compañías crezcan tanto en el presente, y mas adelante con planes, metas y un visión empresarial, que los lleven a ser cada vez mejores, y tener un futuro prospero.

Es valido traer el recuerdo de grandes compañías que han sucumbido por falta de cambio y han sido reemplazadas por compañias innovadoras y de gran adaptación al cambio, una de ellas podría ser BLOCKBUSTER, una de la compañías mas grandes a nivel mundial en el tema del entretenimiento, fue clausurada en el año 2012, por que llego una compañía con grandes cambio y una gran visión empresarial que llego mas alla en ese ámbito, NETFLIX que hoy en dia ocupa los primeros lugares del mercado del entretenimiento y se mantiene por su cambios y su visión y misión empresarial.

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