TIPO DE LIDERAZGO EN EL CUERPO DE BOMBEROS Y BOMBERAS DEL MUNICIPIO MIRANDA

República Bolivariana de Venezuela[pic 1][pic 2]

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”

Programa: Administración

Proyecto: Tributación

Asignatura: Investigación

Sección: 32431

TIPO DE LIDERAZGO EN EL CUERPO DE BOMBEROS Y BOMBERAS DEL MUNICIPIO MIRANDA

Realizado por:

Br. Alvaro Vilchez C.I: 25.884.807

Br. Alvaro Vilchez C.I: 10.188.154

Los Puertos de Altagracia, Marzo de 2016

TIPO DE LIDERAZGO EN EL CUERPO DE BOMBEROS Y BOMBERAS DEL MUNICIPIO MIRANDA

                                                   INDICE GENERAL                                  Pag.

PORTADA……………………………………………………………………………I

SUD PORTADA……………………………..………………………………………II

INDICE GENERAL…………………………………………………………………III

INDICE DE CUADROS…………………………………………………………….IV

INTRODUCCION……….…………………………...………………….…………..1

CAPITULO I: EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema……………………………………………………...2

Formulación………………………………………………………………………...12

Objetivo General…………………………………………………………………..13

Objetivos Específicos……………………………………………………………..13

Definición de Términos…………………………………………………………...13

Alcance y Delimitaciones…………………………………………………………15

CAPITULO II: MARCO TEÓRICO

Antecedentes de la Investigación……………………………………..…………..17

Bases Teóricas………………………………………………………….………..…19

CAPITULO III: MARCO METODOLÓGICO

Tipo de Investigación………………………………………………………………36

Nivel de Investigación………………………………………………………….…..36

Población………………………………………………………………………..…..36

Técnicas de Recolección de Información…………………………………..…...37

Procedimientos de Análisis………………………………………………..…......38

Presentación de los Resultados………………………………………………….39

CONCLUSIONES………………………………………………………...……..…42

RECOMENDACIONES……………………………………………….….……..…43

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….…..…..44

ANEXOS…………………………………………………………………….…..…..45

INDICE DE CUADROS:

Cuadro #1: Operacionalización de la Variable…………………………………35

Cuadro #2: Tipos de Liderazgo que posee el Comandante del Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Municipio Miranda…………………………………40

INTRODUCCIÓN

     En esta investigación encontraremos el tipo de liderazgo que esta presente en esta institución, conociendo que el líder es aquella persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social,  político, religioso, empresarial, entre otros. El liderazgo es la capacidad de la persona para guiar a un grupo de persona  hacia un objetivo y buscando el bien común; de aquí salen todos los tipos de líder, los cuales están en todo tipo de grupos y un ejemplo claro es en la  familia, donde el padre o madre es el líder que guía a sus hijos a ser personas de bien y buscando siempre la armonía.

En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de  proyectos que  puedan dar buenos  frutos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente.

Estudios psicológicos y científicos afirma que no cualquier persona está preparada para ocupar estos roles y que menos de la mitad de los lideres observados en empresas y firmas demuestran actitudes realmente sanas en cuanto a cómo se ejerce el liderazgo entre sus pares y sus subordinados.

El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

El liderazgo no ha sido siempre igual, ha evolucionado  históricamente. En el principio de la historia se vive una época excesivamente violenta,  donde  la lucha de los hombres era a diario por el derecho a comer. Además de esto,  se tenía la necesidad  primaria de seguridad. No sólo animales hambrientos podían venir a devorarnos sino que también debíamos preocuparnos de otros hombres que, al no haber podido cubrir su ración de alimento del día, buscaban mediante el robo y el ataque un modo de obtener los recursos que necesitaban para poder satisfacer sus necesidades y la de los suyos.

Para cubrir estas necesidades, los primeros hombres tenían solamente dos posibilidades: O bien cada uno de ellos escogía aprender a satisfacer ambas necesidades individualmente; o bien, confiando los unos en los otros, asumía cada uno de ellos una parte de esta responsabilidad y coordinaban sus esfuerzos para que todos pudieran estar satisfechos. En ese entonces los hombres encontraron que era más seguro para todos optar por la segunda forma y así lo hicieron. Pero esto originaba otras necesidades y es así donde la figura de un líder apareció.

La principal de las necesidades de las que se habla es la capacidad de organizar los esfuerzos de todos e ir tomando decisiones. Todos sabían que una coordinación errada podía echar todo a perder, incluso sus vidas, y es por esto que los hombres eligieron como primeros líderes a quienes podían garantizar el mayor cumplimiento de las necesidades de los demás. Y en algunas culturas fueron los hombres más fuertes, y en otras, fueron los más sabios o ancianos.

Si tienes en cuenta que todas las personas somos diferentes y que cada individuo crece con diferentes rasgos, capacidades y hasta cuerpos; entenderás que esta necesidad primaria necesitaba de gran valor, astucia e incluso un poco de sangre fría. A pesar de ser el hombre una de las criaturas físicamente más débiles sobre la tierra, los objetivos a alcanzar tenían que ver directamente con la supervivencia de la especie y no podían tomarse a la ligera ni siquiera en las peores circunstancias.

Muchos siglos después, la especialización de los hombres y el avance de la tecnología permitieron que todos veamos estas dos primeras necesidades generalmente satisfechas. Es decir, todas las culturas sabían cultivar, cazar, pescar, construir, comunicar sus pensamientos consistentemente una a la otra mediante un sistema de comunicación y, entre muchas otras cosas, sabían producir y utilizar armas. Se había llegado a un punto de equilibrio en el que la lucha ya no era entre comer y no comer. Había otras prioridades, y, al mismo tiempo, había la amenaza latente de tener que estar listos permanentemente para pelear. La amenaza ya no eran las bestias de los campos. La amenaza era la ambición, el honor o necesidad apremiante de alguna otra sociedad.

Si lo piensas dos veces, la responsabilidad de los líderes tampoco era ya sobre un grupo de personas. Un líder debía estar listo para reducir las necesidades de millares de personas.

Al existir los mercados, el hombre concluye que la mejor manera de asegurar la capacidad de defensa ante una necesidad o agresión era el poseer suficientes riquezas para poder comprar alimento o armamento cuando fuera necesario. El papel de la ciencia fue preponderante. Las diferencias en tecnología podían hacer que rápidamente un país o reino quedara a la merced del otro. El liderazgo necesario ya no era un liderazgo de fuerza, era un liderazgo de astucia. Quien pudiera acumular mayor riqueza para cubrir con todas las

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