Tabla de actividades: DERECHO DEL TRABAJO
Enviado por n9na • 21 de Febrero de 2016 • Prácticas o problemas • 4.977 Palabras (20 Páginas) • 275 Visitas
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.[pic 1][pic 2]
Escuela Superior de Zimapán.
Licenciatura en: DERECHO. Nombre del docente: L.D. ANEL VICTORIA TREJO
Tabla de actividades: DERECHO DEL TRABAJO I Semestre: Enero-junio 2016
Objetivo General de la Asignatura: Analizará y explicará el origen de esta disciplina, así como los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, tales como trabajador, patrón, relación de trabajo, contrato de trabajo, condiciones de trabajo, suspensión de los efectos de la relación laboral, formas de extinción y derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Asimismo describir la esencia de esta disciplina en el ámbito individual e igualmente la filosofía particular y especifica de esta rama jurídica
TEMAS O UNIDADES | SUBTEMAS | Actividades | Instrumentos de Evaluación | producto | Valor de Evidencia |
UNIDAD I.- EL DERECHO DEL TRABAJO. El alumno se introducirá al derecho del trabajo comprendiendo sus conceptos y conociendo los principios rectores y esencia de la materia, | 1.1 Antecedentes históricos. 1.2 Conceptos. 1.2 Conceptos. 1.3 Esencia y fines. 1.4 Principios rectores. 1.5 Fuentes, interpretación y aplicación del derecho del trabajo. | Realizar un Resumen Realizar un Cuadro sinóptico. | Rubrica de Resumen Rúbrica de Cuadro sinóptico | Resumen
Cuadro sinóptico. | 2% |
UNIDAD II.- SUJETOS DE DERECHO DEL TRABAJO. El alumno identificará los sujetos que intervienen en el derecho laboral | 2.1 Trabajador ordinario, de confianza. 2.2 Patrón. 2.3 Representante patronal. 2.4 Intermediario. 2.5 Empresa. 2.6 Establecimiento | Elaborar un Mapa conceptual. | Rubrica de Mapa conceptual. | Mapa conceptual. | 2% |
UNIDAD III.- EL VÍNCULO JURÍDICO LABORAL. El alumno conocerá de donde surge el vínculo jurídico laboral | 3.1 El contrato de trabajo. 3.2 La relación de trabajo. 3.3 Contrato y relación de trabajo. | Elaborar un Cuadro comparativo | Rubrica de Cuadro comparativo | Cuadro comparativo | 2% |
UNIDAD IV.- ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. El alumno comprenderá los conceptos de estabilidad en el trabajo y clasificará las formas de contratación | 4.1 Concepto de estabilidad. 4.2 Fundamento e instituciones que la rigen. 4.3 Duración indeterminada de la relación laboral. 4.4 Formas de extinción | Realizar una Síntesis. Realizar un Cuadro sinóptico. | Rubrica de síntesis Rúbrica de Cuadro sinóptico. | Síntesis. Cuadro sinóptico. | 2% 2% |
UNIDAD V.-PRESUPUESTOS O CONDICIONES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO. El alumno identificará las condiciones que debe regir la relación de trabajo, asimismo comprenderá las formas de trabajo y técnicas para modificar las condiciones laborales | 5.1 Concepto de condiciones de trabajo. 5.2 Clasificación. 5.3 Su objeto. 5.4 Formas de trabajo. 5.5 Técnicas para su modificación. | Realizar un Cuadro sinóptico. Redactar un contrato Elaborar un Cuadro comparativo. | Rúbrica de Cuadro sinóptico. Rubrica de redacción de escritos. Rubrica de Cuadro comparativo | Cuadro sinóptico. Redacción de escritos. Cuadro comparativo | 2% 4% 2% |
UNIDAD VI SALARIO. El alumno clasificará los salarios y conocerá como se integra el salario mediante casos prácticos | 6.1 Terminología. 6.2 Formas. 6.3 Contenido. 6.4 Integración de salario. 6.5 Salario mínimo. 6.6 General. 6.7 Profesional. 6.8 Industrial. | Realizar un resumen. Realizar un Cuadro comparativo. | Rubrica de resumen. Cuadro comparativo | Resumen. Cuadro comparativo
| 2% |
UNIDAD VII.-JORNADA DE TRABAJO. El alumno clasificara la jornada de trabajo y determinara cual es la mas adecuada según el trabajo que se desempeñe | 7.1 Diurna. 7.2 Nocturna. 7.3 Mixta. 7.4 Extraordinaria. 7.5 Humanitaria. 7.6 Continua. 7.7 Discontinua. 7.8 Jornadas especiales. | Elaborar un Mapa conceptual. Elaborar un Cuadro comparativo. | Rubrica de mapa conceptual. Rubrica de Cuadro comparativo | Mapa conceptual. Cuadro comparativo | |
UNIDAD VIII.-DESCANSOS. El alumno conocerá las disposiciones laborales sobre días de descanso, y como se calcula el salario en los días de descanso obligatorios | 8.1 Descanso semanal. 8.2 Descanso obligatorio. 8.3 Vacaciones. 8.4 Periodos. 8.5 Prima vacacional. 8.6 Consecuencias de su incumplimiento. | Solucionar los problemas. Realizar un Cuadro comparativo | Rubrica de solución de problemas. Rubrica de cuadro comparativo | Solución de problemas. Cuadro comparativo | 4% |
PRIMER PARCIAL | |||||
UNIDAD IX.-OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES. El alumno clasificará los derecho y obligaciones del trabajador y del patrón | 9.1 Obligaciones. 9.2 Prohibiciones. | Elaborar un Cuadro comparativo.
| Rubrica de cuadro comparativo
| Cuadro comparativo
| 2% |
UNIDAD X.-CAPACITACIÓN. El alumno comprenderá la importancia de la capacitación y adiestramiento, además identificará los derechos de preferencia y conocerá los derechos sobre las invenciones del trabajador. | 10.1 Capacitación y adiestramiento. 10.2 Antigüedad y ascensos. 10.3 Derechos de preferencia. Sistemas de escalafón. 10.4 Invenciones de los trabajadores. | Elaborar una Síntesis. Realizar un Cuadro comparativo. Realizar un Resumen. | Rubrica de síntesis Rubrica de cuadro comparativo Rubrica de resumen. | Síntesis. Cuadro comparativo Resumen. | 2% |
UNIDAD XI.-PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES. El alumno conocerá que es la participación de utilidades y resolverá ejercicios prácticos. | 11.1 Diversos conceptos. 11.2 Instituciones de afines. 11.3 Texto constitucional. 11.4 Reglamentación actual. | Realizar una Síntesis. Elaborar un Cuadro sinóptico. | Rubrica de síntesis. Rubrica de cuadro sinóptico. | Síntesis. Cuadro sinóptico. | 2% |
UNIDAD XII.-SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. El alumno comprenderá el término jurídico de la suspensión laboral, e identificará las causas que la generan, así como sus consecuencias jurídicas | 12.1 Terminología. 12.2 Enfermedad. 12.3 Incapacidad temporal. 12.4 Prisión preventiva. 12.5 Arresto | Realizar un Cuadro comparativo. | Rubrica de cuadro comparativo | Cuadro comparativo | 2% |
UNIDAD XIII.-RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. El alumno estudiará las causales de rescisión y las clasificará de acuerdo a la responsabilidad en que incurren el patrón o trabajador según sea el caso. Mediante la solución de casos prácticos entenderá la acciones laborales a que tiene derecho el trabajador | 13.1 Terminología. 13.2 Despido. 13.3 Separación. 13.4 Técnica formal del despido. 13.5 Técnicas de la separación. 13.6 Despido arbitrario. 13.7 Consecuencias. 13.8 Salarios caídos y vencidos. 13.9 Negativa a reinstalar | Elaborar una Síntesis. Solucionar los problemas. Elaborar un Resumen. | Rubrica de síntesis. Rubrica de solución de problemas. Rubrica de resumen. | Síntesis. Solución de problemas. Resumen. | 4% |
UNIDAD XIV.-TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. El alumno identificará las formas de dar por terminada la relación de trabajo | 14.1 Terminología. 14.2 Mutuo consentimiento. 14.3 Conclusión. 14.4 Sustitución patronal. | Realizar un Resumen | Rubrica de resumen. | Resumen | |
UNIDAD XV.-RIESGOS DE TRABAJO. El alumno clasificará los riesgos de trabajo y sus consecuencias, además identificará las diversas formas de incapacidad y conocerá los derechos del trabajador | 15.1 Clasificaciones. 15.2 Consecuencias. 15.3 Diversas clases de incapacidad. 15.4 Beneficios en caso de indemnización. 15.5 Rehabilitación del trabajador. | Elaborar un Cuadro sinóptico. Realizar un cuadro explicativo | Rubrica de cuadro sinóptico Rubrica de cuadro explicativo | Cuadro Sinóptico. Cuadro explicativo | 2% 2% |
UNIDAD XVI.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD. El alumno conocerá los alcances de la prima de antigüedad como obligación patronal y determinará las consecuencias de su incumplimiento. | 16.1 Legislación laboral. 16.2 Obligación patronal. 16.3 Consecuencias de su incumplimiento. | Realizar un Cuadro comparativo | Rubrica de cuadro comparativo | Cuadro comparativo | 2% |
SEGUNDO PARCIAL | |||||
UNIDAD XVII.-DERECHO PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES. El alumno conocerá las normas especiales para proteger a la mujer y menores trabajadores. Determinando las prohibiciones y protecciones especiales | 17.1 Trabajo extraordinario. 17.2 Trabajo nocturno. 17.3 Labores insalubres. 17.4 Protección a la maternidad. 17.5 Protección a los menores. | Realizar un Cuadro sinóptico. Realizar una Síntesis. | Rubrica de cuadro sinóptico. Rubrica de síntesis. | Cuadro sinóptico. Síntesis | |
UNIDAD XVIII.-REGLAMENTACIONES ESPECIALES. El alumno clasificará los trabajos especiales e identificará los derechos consignados especialmente para cada uno de los trabajos señalados en la Ley Federal del Trabajo. | 18.1 Trabajadores de confianza. 18.2 Servicio doméstico. 18.3 Trabajo d buques. 18.4 Trabajo aeronáutico. 18.5 Ferrocarrilero. 18.6 Autotransportes. 18.7 Portuarios. 18.8 Del campo. 18.9 Agentes de comercio. 18.10 Deportistas. 18.11 Actores y músicos. 18.12 A domicilio. 18.13 En hoteles. 18.14 Otros | Elaborar un Resumen. Realizar una Síntesis. Elaborar un Cuadro comparativo | Rubrica de resumen. Rubrica de síntesis. Rubrica de cuadro comparativo . | Resumen. Síntesis. Cuadro comparativo | 10% |
UNIDAD XIX PRESCRIPCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO. El alumno conocerá la prescripción en materia laboral e identificará los plazos y términos que se manejan para cada acción laboral | 19.1 Presupuestos. 19.2 Técnicas. 19.3.-Reglamentación. | Realizar un Cuadro sinóptico | Rubrica de cuadro sinóptico. | Cuadro sinóptico | 2% |
GLOBAL | 12:00horas. |
.
...