ÉTICA PROFESIONAL.

ÉTICA PROFESIONAL

La profesión puede definirse como “la actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana”.

FACTORES QUE AFECTAN A LA ÉTICA DE LOS EMPLEADOS

 Desarrollo moral

Conclusiones de la investigación

 Características individuales

Valores: Convicciones básicas sobre lo que es correcto e incorrecto.

Personalidad

 Fuerza del ego: una medida de la fuerza de las convicciones de una persona.

 Locus de control: Un atributo que mide el grado en que la gente cree que controla su propia vida.

Locus interno: la creencia de que uno controla su propio destino.

Locus externo: la creencia de que lo que le ocurre a uno se debe a la suerte o a la casualidad.

 Variables estructurales

Características y mecanismos de una organización que guían e influyen en la ética individual:

• Sistemas de evaluación de desempeño.

• Sistemas para la asignación de reconocimientos.

• Comportamientos éticos del personal.

 Cultura de la organización

Administración basada en valores:

 Un enfoque en el que los empleados establecen y mantienen los valores compartidos de una organización.

Propósitos de los valores compartidos:

 Guiar las decisiones de la organización.

 Moldear el comportamiento de los empleados.

Resultado final de los valores corporativos compartidos:

 Los valores de una organización se reflejan en las decisiones y acciones de sus empleados.

CÓMO SER UN LÍDER ÉTICO

 Sea un buen modelo mediante la ética y la honestidad.

 Comparta sus valores personales, comunicándoselos con regularidad a los empleados.

 Resalte los valores compartidos importantes para la organización o el equipo.

Conclusiones

En este informe se llegó a la conclusión de la importancia que tiene la planificación

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