Taft Hartley Labor Act

Tabla de Contenido

Página

Introducción………………………………………………………………………………….. 2

Definición de Ley…………………………………………………………………………..... 3

Definición de ley desde el punto de vista jurídico …………………………......... 3

Características de ley……………………………………………………................. 4

¿Qué es Taft-Hartley Labor Act? ………………………………………………………..... 4

Antes de la Ley Taft - Hartley anular partes da la Ley Norris – La Guardia…............... 5

Taft – Hartley anula partes de la Ley Norris - La Guardia………………………... 6

Ley Wagner antes de ser enmendada por Ley Taft –Hartley……………………............ 7

Ley Taft – Hartley como enmienda de Ley Wagner…………………………........ 8

Razones para surgir la Ley Taft –Hartley………………………………………………….. 8

Reglas generales establecidas…………………………………………………….. 9

El derecho a la huelga……………………………………………………………….10

Huelgas consideradas legales e ilegales…………………………………………. 10

La negociación colectiva……………………………………………………………. 11

Taft -Hartley – considerada Ley Anti-Obrera…………………………………………….. 11

Surgen enmiendas a la Ley Taft –Hartley……………………………………………….....12

Motivos para enmendar ley Taft – Hartley………………………………………....13

La Cláusula de “Libre expresión del patrón” en la Ley Taft –Hartley…………………. 14

¿Cómo influyó la Ley Taft -Hartley a la hora de pagos de cuotas de afilacion?............15

Aplicando la Ley Taft – Hartley…………………………………………………………….. 17

Conclusión…………………………………………………………………………………….19

Referencias……………………………………………………………………………………21

Anexos…………………………………………………………………………………………23

INTRODUCCIÓN

Este trabajo monográfico es de carácter informativo, ya que éste es un tema que nos induce a estudiar y analizar la historia de EU, y así entender las necesidades surgidas en el ámbito laboral para el desarrollo y evolución de esta ley obrero-patronal.

Es el propósito primordial de este trabajo establecer en cuanto al surgimiento de la Ley Taft-Hartley comparada con leyes ya existentes, que rigen el sector laboral del país, y enmendadas por la primera, las diferencias y/o similitudes que existen en los derechos de los cuales gozan los trabajadores. De igual manera como influye en los deberes y obligaciones de los patrones hacia sus empleados. En adición se proporcionará una comprensión en varias facetas de la ley, su formación, su propósito y el foro para discutir las disputas obreras y sus facultades.

Primeramente abordaré este trabajo definiendo el concepto de ley, de manera general y desde el punto de vista judicial, así como sus características primordiales.

Para poder entender bien el desarrollo de la ley Taft-Hartley ha sido preciso estudiar otras leyes de E.U., las cuales han establecido la base para la protección del derecho de los trabajadores de asociarse, convenir un acuerdo colectivo o del derecho a la huelga, se aplican en todo el territorio nacional: la Ley Norris-La Guardia de 1932; la National Labor Relations Act (Wagner Act) de 1935, la Labor-Management Relations Act (Taft-Hartley) de 1947 y la Labor-Management Reporting and Disclosure Act (Landrum-Griffin Act) de 1959. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (Nacional Relations Board NLRB) es la principal oficina encargada de las relaciones obrero-patronales. A continuación enumeraré los estatutos importantes.

DEFINICIÓN DE LEY

No existe unanimidad acerca del origen etimológico de la palabra ley. Cicerón la hace derivar del verbo latino “legere” (leer), tal vez por la costumbre romana de grabar las normas jurídicas en tablas y exponerlas en público para su conocimiento. San Agustín se inclina por la derivación “deligere” (elegir), dado que la ley marca el camino a seguir en la vida. Santo Tomás la deriva de “ligare” (ligar y obligar), toda vez que la ley liga la voluntad a algo y la obliga a seguir un determinado camino, esta fuerza de obligar está implicada en lo que consideramos como ley.

Definición de ley desde el punto de vista jurídico

La palabra ley puede tener distintos significados en el campo jurídico;

1. Como regla escrita o no escrita, cuyo respecto se exige a todos. Así se habla de la ley tanto para señalar el deber de cumplir los preceptos de religión o moral como los de carácter jurídico.

2. Como regla propiamente jurídica, que comprende en el concepto toda clase de leyes, tanto las de origen positivo como las reglas jurídicas extrapositivas.

3. Como norma jurídica de derecho positivo. Concepto de ley en el que se incluyen todas las reglas de origen estatal o reconocido por el estado, con exclusión de todas las que tengan otro origen.

4. Como un tipo especial de entre las normas de derecho positivo, distinguidas de las demás de igual carácter por su especial procedencia, su forma o significado.

Las definiciones de la ley se han prodigado en la doctrina de todos los tiempos. Definición clásica

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