Analizar los Conflictos que suceden cuando no hay claridad en la contratación de un empleado independiente su cargo

TRABAJO COLABORATIVO

LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:

WILLIAM ZARATE

CAROLINA SALAZAR

ADLY MILENA BAYONA

KARINA RAMOS COD. 53116143

NOMBRE DEL TUTOR:

DIEGO ANDRES MIRANDA

GRUPO: 102024_166

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

CEDE: JOSE ACEVEDO Y GOMEZ

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ABRIL 2015

INTRODUCCION

Una de las principales causas de los conflictos laborales se ocasiona por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales del ministerio de trabajo y código sustantivo de trabajo, las malas prácticas que realizan los empleadores en la estructura organizacional de la empresa desarrollándose en el transcurso de la relación de trabajo. Trae como consecuencias denuncias e indemnización por todo el tiempo que han faltado a esta norma.

• OBJETIVO GENERAL
  
  
  Analizar los Conflictos que suceden cuando no hay claridad en la contratación de un empleado independiente su cargo

• OBJETIVOS ESPECIFICOS
  
  • Presentar los conceptos y generalidades del contrato de trabajo
  • Analizar la clasificación y los tipos de contrato
  • Determinar las instancias para la solución de la falta de pago de prestaciones de ley
  • Identificar los factores que hace que juan Carlos quiera demandar al colegio
  • Investigar cual sería el procedimiento para indemnizar a juan carlos

LEGISLACIÓN LABORAL CASO JUAN CELADOR

2). El señor Juan Carlos Londoño, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogotá puedo conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indicó que iniciaría su turno el día 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del día siguiente, por un salario mínimo mensual. Han pasado 5 años ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el día 5 de agosto de 2015 porque el Rector quería renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidación y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. ¿cuál es la definición legal de Contrato de Trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.” (Alcaldía de Bogotá, 1950)

1. En el caso planteado, ¿Dónde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

• a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; como celador
• b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; le indica que va a empezar el 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del día siguiente
• c. Un salario como retribución del servicio. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen; va a recibir por esta labor por un salario mínimo mensual

1. ¿Por qué este no es un contrato de prestación de servicios?

• No hay algún tipo de subordinación
• No está estipulado las causales de terminación del contrato
• No hay documento firmado
• El empleador no le da cláusulas de cómo debe ejercer su labor, ni elementos de seguridad

1. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al señor Juan Carlos, de un mes.

Se realizó el cálculo asumiendo, que el mes no pagado es el comprendido entre el 5 de Julio al 5 de agosto del 2015. De acuerdo al calendario de ese año, Juan Carlos laboró 5 domingos.

Entonces tomamos el Salario mínimo vigente en el 2015 que era de $ 644.350 y lo dividimos por 30 ya que todos los meses se toman como de 30 días sin considerar  que un mes en particular pueda tener 31 0 28 días. Y procedemos a dividir el valor del día entre 8 horas que es la jornada laboral normal de un empleado, según el Código Sustantivo de Trabajo (CST).

En primer lugar debemos determinar cuántas horas de cada clase ha laborado.

De 6 p.m. a las 10 p.m. son 4 Horas Diurnas.

De 10 p.m. a 2 a.m. (siguiente día) son 4 Horas Nocturnas.

De 2 a.m. a 6 a.m. son 4 Horas Extras Nocturnas

Para determinar las horas dominicales se toman estas mismas horas y se multiplican por los 5 domingos del mes. Dejando así solo 25 días para el cálculo de las horas ordinarias.

Entonces,

4 Horas sin recargo

4 Horas con recargo del 35% para calcular las horas Ordinarias Nocturnas.

4 Horas con recargo del 75% para calcular las horas Extras Nocturnas.

4 horas con recargo del 75% para calcular las horas Diurnas Dominicales

4 horas con recargo del 110% para calcular las horas Nocturnas Dominicales.

4 horas con recargo

Del 150% para calcular las horas Extras Nocturnas Dominicales

1. Realice el mismo cálculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios debidos en los cinco años.

 [pic 1]

Realizando el cuadro podemos analizar que el total de lo que le deben es de $51.542.296 durante los 5 años de labor con el colegio, de los cuales en subsidio de transporte deben $4.485.900, en salario deben $ 38.000.8800 y en todos los conceptos de ley deben $9.055.596

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