CAPACITACIÓN

CAPACITACIÓN

DEFINICIÓN

El siguiente punto tiene como finalidad definir lo que es la capacitación, dar a conocer nuestra postura, y para ello citaremos las definiciones de los siguientes autores:

Según Chiavenato, (2007, p. 386) “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”.

Por su parte Decenzo y Robbins, (2001, p. 227). Define a “La capacitación

como una experiencia de aprendizaje porque busca un cambio relativamente permanente en un individuo que mejorara su capacidad para desempeñarse en un puesto de trabajo”.

Para Siliceo (2004, p.25). Propone su propia definición y cita la definición de dos autores mas “la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador”.

Por otro lado Sikila, citado por Siliceo (2004, p.25). Define como: “El proceso educativo a corto plazo en que se utiliza un procedimiento sistemático por medio del cual el personal obtiene aptitudes y conocimientos técnicos para un propósito particular “.

El equipo de investigadores tomo como postura la definición de Chiavenato ya que dicho autor da una clara conceptualización de lo que es la capacitación, los objetivos que persigue en cuanto a la adquisición de conocimientos, el desarrollo de las habilidades y competencias; lo cual sirve como fundamento para la realización del estudio que conduzca a hacer factible la propuesta del diseño de un programa de capacitación para el personal que labora en la empresa “CORIMON PINTURAS C.A.”

En conclusión los cuatros autores mencionados han definido, en planteamientos diferentes, la capacitación como el mejoramiento, tanto del conocimiento como de las habilidades de las person

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as o trabajadores o colaboradores, de tal manera que dichos individuos puedan dar un rendimiento eficiente en el o los cargos que desempeñan dentro de la empresa u organización. Es de hacer notar que los autores ven la capacitación como una respuesta a una necesidad de la empresa, esto es con la finalidad de alcanzar el máximo rendimiento o productividad de los trabajadores o empleados.

Dan a entender que la capacidad del personal es una inversión que persigue optimizar la operatividad de la empresa, cuyos beneficios podrán establecerse en un determinado plazo.

2.1.2. TIPOS

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