CONDUCTA PROFESIONAL
Enviado por zamychina • 25 de Noviembre de 2014 • Tesis • 487 Palabras (2 Páginas) • 253 Visitas
I. INTRODUCCIÓN
El PRESENTE Código de Ética es un conjunto de normas morales que rigen el ejercicio
profesional de las Relaciones Públicas y que aspiran a crear en la sociedad peruana un
ambiente de solidaridad humana y la responsabilidad social.
Se entiende al hombre COMO un ser racional, con necesidades e intereses que busca
satisfacer y que se desenvuelve en un MARCO social que le impone condiciones.
La convivencia social exige el respeto a LOS derechos de los demás, y un esfuerzo
permanente para integrar voluntades, con un espíritu solidario y de SERVICIO.
Las Relaciones Públicas constituyen una disciplina social fundada en el respeto riguroso de las siguientes normas, que LOS Relacionistas Públicos están moralmente obligados a cumplir, por constituir condición "sine qua non" de su formación profesional:
II. CONDUCTA PROFESIONAL
permanente para integrar voluntades, con un espíritu solidario y de SERVICIO.
Las Relaciones Públicas constituyen una disciplina social fundada en el respeto riguroso de las siguientes normas, que LOS Relacionistas Públicos están moralmente obligados a cumplir, por constituir condición "sine qua non" de su formación profesional:
II. CONDUCTA PROFESIONAL
Análisis Factorial
Otro de los métodos para evaluar la eficiencia y la eficacia con QUE operan las organizaciones es el método del análisis factorial.
Conceptos
El método de análisis factorial “consiste en examinar y evaluar los factores que intervienen e influyen en la administración de un organismo social y que son:
1. Medio ambiente: conjunto de influencias externas que actúan sobre la operación de la empresa.
2. Política y dirección: ORIENTACIÓN y manejo de la empresa mediante la dirección y vigilancia de sus actividades.
3. Productos y procesos: selección y diseño de los bienes que se han de producir y de los métodos usados en la fabricación de los mismos.
4. Financiamiento: manejo de los aspectos monetarios y crediticios.
5. Medios de producción: como inmuebles, equipo, maquinaria, herramienta e instalaciones de SERVICIOS .
6. Fuerza DE TRABAJO : personal ocupado en la empresa.
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