CONDUCTA PROFESIONAL

I. INTRODUCCIÓN

El PRESENTE Código de Ética es un conjunto de normas morales que rigen el ejercicio

profesional de las Relaciones Públicas y que aspiran a crear en la sociedad peruana un

ambiente de solidaridad humana y la responsabilidad social.

Se entiende al hombre COMO un ser racional, con necesidades e intereses que busca

satisfacer y que se desenvuelve en un MARCO social que le impone condiciones.

La convivencia social exige el respeto a LOS derechos de los demás, y un esfuerzo

permanente para integrar voluntades, con un espíritu solidario y de SERVICIO.

Las Relaciones Públicas constituyen una disciplina social fundada en el respeto riguroso de las siguientes normas, que LOS Relacionistas Públicos están moralmente obligados a cumplir, por constituir condición "sine qua non" de su formación profesional:

II. CONDUCTA PROFESIONAL

permanente para integrar voluntades, con un espíritu solidario y de SERVICIO.

Las Relaciones Públicas constituyen una disciplina social fundada en el respeto riguroso de las siguientes normas, que LOS Relacionistas Públicos están moralmente obligados a cumplir, por constituir condición "sine qua non" de su formación profesional:

II. CONDUCTA PROFESIONAL

Análisis Factorial

Otro de los métodos para evaluar la eficiencia y la eficacia con QUE operan las organizaciones es el método del análisis factorial.

Conceptos

El método de análisis factorial “consiste en examinar y evaluar los factores que intervienen e influyen en la administración de un organismo social y que son:

1. Medio ambiente: conjunto de influencias externas que actúan sobre la operación de la empresa.

2. Política y dirección: ORIENTACIÓN y manejo de la empresa mediante la dirección y vigilancia de sus actividades.

3. Productos y procesos: selección y diseño de los bienes que se han de producir y de los métodos usados en la fabricación de los mismos.

4. Financiamiento: manejo de los aspectos monetarios y crediticios.

5. Medios de producción: como inmuebles, equipo, maquinaria, herramienta e instalaciones de SERVICIOS .

6. Fuerza DE TRABAJO : personal ocupado en la empresa.

7. Suministros: materias primas, materiales auxiliares y servicios.

8. Actividad productora: transformación de los materiales en productos que puedan comercializarse.

9. Mercado: orientación y manejo de la venta y la distribución de los productos.

10. Contabilidad y estadística: comprende el REGISTRO e información de los hechos y operaciones económicas y financieras de la empresa.

Principios

El análisis factorial se debe realizar a partir del rendimiento y la productividad del conjunto de operaciones de la empresa. Los factores a evaluar pueden variar de acuerdo con el giro de la empresa. La objetividad del auditor es indispensable al evaluar cada factor. Es importante considerar el enfoque holísitico de las organizaciones en el sentido de que un factor influye en los resultados de otro.

Metodología

1. Planeación de la investigación.

•

 Definir la materia, objeto de la investigación.

•  Definir el propósito final de la investigación.

•  Determinar el tiempo disponible para la investigación.

•  Planear las fases y el volumen DE TRABAJO .

•  Determinar LOS medios de investigación e información y la facilidad para obtenerlos.

•  OBTENER la autorización necesaria para la orientación y el programa a que se sujetará la investigación.

2. Análisis del tema objeto de la investigación

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