CUESTIONARIOS DE ADMINISTRACION EN BASE A PRUEBAS DE DIAGNOSTICO Y EXAMENES CORTO

CUESTIONARIOS DE ADMINISTRACION EN BASE A PRUEBAS DE DIAGNOSTICO Y EXAMENES CORTO

NOVIEMBRE 2015

1. A que se refieren los desafíos del comportamiento organizacional?

R/ al comportamiento humano y participación de las personas en las organizaciones

1. Para que necesitan las organizaciones a las personas?

R/para logar sus metas y objetivos ya definidos

1.  Se refiere al ambiente externo que envuelve a la organización?

R/ Entorno

1. Es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen en forma adecuada para alcanzar un propósito en común?

R/Organización

1. Porque se dice que las organizaciones no están estáticas?  

R/ Porque siempre están en constante cambio

1. De que están hechas las organizaciones?

R/ De predios, instalaciones, equipo, tecnología, sistemas procesos de trabajo, recursos  como capital y materias primas, etc.

1. Porque se dice que entre los grupos de interés de las organizaciones existe una relación de reciprocidad?

R/ Porque la organización espera que los grupos de interes hagan aportaciones y les otorga incentivos y recompensas para motivarlos a que aporten mas.  Los grupos de interés hacen aportaciones y

1. Es un proceso de expansión económica que derriba todas las barreras para intercambio económico?

R/ Globalización

1. Las obligaciones que asumen una organización para satisfacer sus intereses se conoce cómo?

R/Responsabilidad social

1. Es una estructura hibrida o mixta que combina en una misma estructura organizacional dos formas de separación por departamentos?

R/Estructura matrical

1. Esta consiste en agrupar personas y tareas con base en las áreas o territorio atendido por la organización?

R/ Departamentalización geográfica

1. Es el tipo de organización más rudimentario y elemental?

R/ Estructura simple

1. Es el proceso que consiste en coordinar las diferentes partes de una organización para crear unidad entre personas y grupos?

R/ Integración

1. Es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de la organización para que alcance sus objetivos y estrategias?

R/Diseño organizacional

1. Para que alcance sus objetivos y estrategias esta no debe limitarse a los productos, servicios o procesos de la organización.  Debe  ser más que un conjunto de operaciones. Además es la razón de ser de cada organización, la función que desempeña en la sociedad?

R/

1. Los principios racionalizar tareas, elegir a la persona adecuada, capacitar a las personas se refieren a:

1. Según Fayol cuales debían ser las funciones básicas de la empresa:

R/Prever, organizar, mandar, coordinar, controlar

1. Porque se dicen en la tercera ola se basa en el enfoque de las personas?

 R/Porque en esta ola se estudia el comportamiento humano en el trabajo y de temas como la comunicación y la motivación

1. Esta se basa en la adaptación de la teoría de la Administración al entrono además se dice que todo depende del contexto en que operan las empresas? R/ Cuarta ola

1. Es el proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de la organizacion para que alcance sus objetivos?  

R/Diseño organizacional

1. Consiste en dividir el trabajo y se relaciona con la especialización de los órganos, esa puede ser horizontal, vertical o especial?

R/Diferenciación

1. Cuales son las 4 variables que identifican las características de cada organización?

R/

1. Son planes de acción que indican la manera en que se alcanzaran los valores y objetivos?

R/Estrategias

1. Esto consiste en la interacción entre el sistema social y los miembros de nuevos ingresos?

R/

1. Consiste en la necesidad de autorrealización de las personas por lo que siempre estarán dispuestos a corregirlos, siempre y cuando estos sean razonables y produzcan un rendimiento favorable?

R/

1. Es generar ideas y encontrar caminos, crear productos y servicios buscar formas de satisfacer al cliente?

R/

1. Es el que necesitan las personas antes de empezar su trabajo ya que debe conocer primero sus funciones antes de empezar a trabajar?

R/Conocimiento por si acaso

1. El que necesitan las personas cuando ejecutan su trabajo, necesita capacitación para que conozca su trabajo ya que no se puede memorizar todo en la vida?

R/Conocimiento justo a tiempo

1. Esto se refiere a la adquisición de capacidades, conocimientos, habilidades actitudes y competencias a lo largo de la vida del ser humano?

R/Aprendizaje

1. Esto muestra la información  o el esfuerzo de una asociación entre estimulo neutro y un reflejo?
   R/Acondicionamiento clásico

1. Es una disciplina de aprendizaje que busca una visión global?

R/ Raciocinio sistémico

1. Fase del proceso administrativo que establece los objetivos a alcanzar e identificar las estrategias que se necesitan para lograrlos?

1. Es la predisposición natural para determinada actividad o tarea, existe sin practica previa, sin capacitación ni aprendizaje:

R/ Aptitud

1. Es la capacidad adquirida para realizar determinada actividad o tarea.  Surge después de la capacitación o el aprendizaje.

R/Habilidad

1. Constituye un patrimonio invaluable para las organizaciones. Son su activo y su pasivo mas importante:

R/ Las personas

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