Enfermeria

1_ Un dato es una información concreta de la persona cuidad, referido a su estado de salud o a las respuestas humanas de esta como consecuencia de su estado.

2_ Tipos de datos a recoger:

Datos actuales: información que evidencia sobre el problema de salud actual, fortaleza debilidad, respuestas humanas, factores de riesgo que se encuentren presentes al momento de su relevamiento.

Datos históricos- antecedentes: son aquellos hechos, percepciones, experiencias de salud que han ocurrido con antelación, por ejemplo; hospitalizaciones previas, enfermedades crónicas y pautas en el comportamiento. Cirugías, accidentes, chequeo o controles.

Datos subjetivos: no se pueden medir y son propios de la persona. Lo que la persona dice siente o percibe. Solamente el afectado los describe y verifica.

Datos objetivos; se pueden medir a través de escalas o instrumentos(signos resultados de análisis de laboratorio radiología, otros).

3_ Los métodos de recolección de datos son;

Entrevista clínica.

La observación.

La exploración física.

4_ los criterios de la valoración que pueden ser utilizados son;

Criterios de valoración siguiendo cefalocaudal.

Criterios de valoración por7_ Las partes de una entrevista son:

Iniciación; se comienza por una fase de aproximación y se centra en la creación de un ambiente favorable, donde se desarrolla una relación interpersonal positiva.

Cuerpo; la finalidad de la conversación en esta parte se centra en la obtención de la información necesaria. Comienza a partir del motivo de la consulta o queja principal de la persona y se amplía a otras áreas como historial médico. Datos sobre la familia y cuestiones culturales o religiosas.

Cierre; es la fase final de la entrevista, no se deben introducir temas nuevos. Es importante resumir los datos más significativos. También constituye la base para establecer las primeras pautas de planificación.

8_ Las cualidades de un buen entrevistador son:

Empatía.

Calidez.

Respeto.

Concreción.

La autenticidad.

9_Las Interferencias que pueden presentarse en una entrevista son:

• Interferencia cognitiva: el problema del individuo no es comprendido o percibido por el entrevistador.

• Interferencia emocional: reacción emocional adversa del entrevistado o delentrevistador. Estados emocionales extremos. Por parte del profesional, agresividad, sobrada valoración de si mismo, excesiva proyección sobre los individuos e incluso no asumir las responsabilidades

• Interferencia social: las diferencias sociales conllevan en el profesional una menor conexión emocional a una menor implicación, y a prestar una menor información a la persona.

10- Las fuentes de obtención de datos

• Fuente primaria: constituida por la persona que requiere cuidados.

• Fuente secundaria: Constituida por el expediente clínico, familia o cualquier otra persona que dé atención a la persona cuidada.

• Otras

...