Motivacion Humana

TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION HUMANA

Teoría de McClelland ( McClelland, 1989)

McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:

- Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas. Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuación

- Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellas. Las personas motivadas por este motivo les gusta que se las considere importantes, y desean adquirir progresivamente prestigio y status. Habitualmente luchan por que predominen sus ideas y suelen tener una mentalidad “política”

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- Afiliación: Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, formar parte de un grupo, etc., les gusta ser habitualmente populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el trabajo individual y le agrada trabajar en grupo y ayudar a otra gente.

FAMILIA:

LOGRO: cuando acepto responsabilidades, cuando me impongo como objetivo ayudarle a mi mama en lo que necesite, también si se me asigna una tarea yo debo cumplirla

Cuando cada dia me levanto con la mentalidad de ser la mejor y cada vez lo voy lo logrando.

PODER: En mi familia creo que no veo el poder como un tipo de motivación.

LA AFILIACION: cuando comparto con mi familia y hacemos cosas divertidas.

ESTUDIO:

LOGRO: el logro cuando me impongo metas para alcanzar, por ejemplo ganar todas las materias, ser una de las mejores estudiantes, destacarme por mi buena excelencia. Aprender y entender todos los conocimientos que se me brindan. Cuando asumo la responsabilidad de cumplir con mis deberes.

PODER: Cuando me asignan un equipo de trabajo y yo tengo la necesidad de ser quien les asigne lo que deben de hacer, para que asi todos puedan hacer lo que deben y obtener buenos resultados y asi poder obtener el éxito.

AFILIACION: Cuando me relaciono con mis compañeros de clase, escuchándolos tomando en cuenta sus opiniones, dialogando y cuando en un equipo se puede formar una amistad.

EL SECRETO

LOGRO: En el libro el secreto se aplica el logro como motivación cuando Debbie a pesar de que ve el bajo rendimiento que están teniendo, siempre esta buscando la posible solución a estos y se toma la responsabilidad de asumirlos y resolverlos.

Debbie acepta ser la directora de servicios para clientes corporativos de la zona de ventas y allí quiere que las metas y objetivos se cumplan por eso también lidera un equipo y es allí donde discuten sobre algunos asuntos. Y por ultimo cuand Debbie obtiene su nuevo cargo como directora de desarrollo de liderazgo donde Jeff la felicita por su energía, pasión, facilidad de aprendizaje y alcanzo su objetivo que era ser una buena líder y además ayudo a que otras personas lo fueran

PODER: El poder se aplica cuando Debbie quiere ser una buena líder y tratar de influir en el desempeño de los demás, cuando esta les ayuda a sus empleados en todo lo que pueda, pero siempre ocupando su cargo.

AFILIACION: En el libro El Secreto se aplica la afiliación como motivación ya que Debbie quiere tener éxito en su empresa pero por el bajo desempeño cree que necesita ayuda y es allí donde encuentra un programa de mentores, se inscribe, y es aceptada y conoce a Jill quien es el Jefe, además

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