LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Ley Federal del Trabajo

Defender los derechos de los trabajadores, solucionar conflictos laborales bajo un esquema conciliatorio, terminar con jornadas de 14 horas y bajos salarios, fueron las demandas sociales que dieron paso a la expedición de la Ley Federal del Trabajo.

La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 18 de agosto de 1931, bajo la gestión del presidente Pascual Ortiz Rubio, quien otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo.

De acuerdo con la página de internet de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) las primeras atribuciones fueron: vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, buscar soluciones a los conflictos laborales mediante la conciliación.

Además de desarrollar una política de previsión social y de inspección, y por último, crear comisiones mixtas y otros órganos preventivos y conciliadores.

En la primera Ley Federal del Trabajo, el Artículo 123 constitucional materializó la existencia de los derechos y obligaciones de los trabajadores que se encuentran plasmados en la Constitución Mexicana.

Derechos de la clase trabajadora sustentados en principios irrenunciables, pues el trabajo por sí mismo ya es un derecho que deben tener todos los mexicanos.

Así como la libertad e igualdad en el lugar donde desempeñan sus labores y cumplir con lo que establece la Constitución y las leyes que otorgan estabilidad en el empleo.

La defensa de estos principios ha sido el motor de las luchas de trabajadores y organizaciones sindicales en busca de mejorar la calidad de vida de los asalariados.

En general el Artículo 123 de la Constitución Política se divide en dos apartados, el A y el B, en el primero se regulan las relaciones laborales entre los obreros y los patrones particulares, mientras que en el segundo se establecen las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.

Debes tener presente que no se trata nada más de llegar a la oficina y desempeñar tus actividades, hay muchos trámites que cumplir, derechos y obligaciones que tienes como trabajador, así como los que tiene el empleador contigo. Vámonos desde el principio.

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Los conceptos fundamentales

El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

Así como si fuera definición de diccionario, en esta ley (y para términos legales), se determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.

Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.

Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios

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